Tecnico di laboratorio biomedico per azienda pubblica sanitaria
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Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
TECNICO DI LABORATORIO BIOMEDICO per Azienda Pubblica Sanitaria
Requisiti richiesti:- - Laurea in Tecniche di Laboratorio Biomedico, da esibire in fase di colloquio
- - Iscrizione all'ordine professionale, da esibire in fase di colloquio
- - Empatia e particolare predisposizione all'attività assistenziale
- - Capacità di gestione dello stress
- - Orientamento al risultato nel rispetto delle procedure sanitarie
- - Disponibilità a lavorare su turni diurni
N.B. non saranno prese in considerazione candidature con altro titolo di studi
Sede di lavoro: Ivrea e altre sedi dell'ASL di competenza
Tipologia contrattuale: Somministrazione a tempo determinato fino al 30/09/2026 con possibilità di proroga
Contratto: FULL TIME 36h/settimanali
Retribuzione annua: 28.265,51 €
CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al Personale del Comparto Sanità
Ticket Restaurant e valore: Sono previsti ticket restaurant del valore di € 7,00 secondo le policy applicate dal cliente
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. xbvzest 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.