Senior It Payments Specialist

Questa posizione è in Capgemini

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.

Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.

Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.

IL TUO RUOLO

Come Senior IT Payments Specialist presso Capgemini contribuirai a progetti strategici in ambito Payments per primari istituti finanziari, supportando la gestione, l’evoluzione e la governance di soluzioni IT a supporto dei processi di pagamento. Collaborerai con stakeholder business e tecnologici in contesti complessi, contribuendo al miglioramento continuo dei servizi e alla realizzazione di iniziative trasformative. In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

• Gestire e coordinare i servizi di Application Maintenance relativi alle piattaforme di pagamento SEPA e domestiche, monitorando SLA, KPI e livelli di servizio.
• Presidiare incident, problem e change management, supportando le attività di troubleshooting e Root Cause Analysis.
• Coordinare i fornitori e gli stakeholder coinvolti, garantendo la continuità operativa e il miglioramento continuo del servizio secondo framework ITIL.
• Gestire progetti evolutivi e iniziative di adeguamento normativo, pianificando attività, tempi, rischi e deliverable progettuali.
• Raccogliere e formalizzare requisiti funzionali e tecnici, collaborando con Business, Compliance, Operations e Architettura IT nelle fasi di sviluppo, test e rilascio delle soluzioni.

LE TUE CARATTERISTICHE

• Esperienza pregressa in ruoli di Application Maintenance, Service Management o Project Management in ambito bancario e/o Payments.
• Conoscenza dei principali processi e strumenti di pagamento, con particolare riferimento a SCT, SCT Inst, SDD Core e B2B e agli standard SEPA.
• Capacità di gestire e coordinare stakeholder business e IT, fornitori e team multidisciplinari, garantendo il raggiungimento degli obiettivi progettuali e di servizio.
• Conoscenza degli standard e delle normative di riferimento in ambito Payments, inclusi ISO 20022, XML SEPA ed evoluzioni normative del mercato dei pagamenti.
• Spiccate capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite all'abilità di operare efficacemente in contesti complessi e ad elevata criticità.

Nota: ottima conoscenza della lingua inglese.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti;
• Avrai l'opportunità di lavorare su progettualità strategiche in ambito Payments, contribuendo all'evoluzione di servizi e piattaforme utilizzati dai principali operatori del settore bancario e finanziario.

Location: Roma – modalità di lavoro ibrida. Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria – Livello B3 Mansione: Senior IT Payments Specialist Retribuzione annua lorda (RAL): da € 36.907 a € 54.000 La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI

Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un