Manutentore Elettrico
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Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore metalmeccanico ricerchiamoMANUTENTORE ELETTRICODi cosa ti occuperai?La figura avrà l'incarico di mantenere efficienti le attrezzature e i macchinari di produzione, intervenendo sugli impianti per prevenire o riparare guasti e anomalie di funzionamento all’ interno dello stabilimento, dovrà eseguire le manutenzione programmate, la manutenzione ordinaria e a guasto.Hai queste competenze e caratteristiche?Titolo di studio ad indirizzo tecnicoEsperienza nella manutenzione elettrica di impianti industriali di stabilimentoConoscenza schemi elettriciDisponibilità alla reperibilitàBuona predisposizione al lavoro di team, problem solvingOrario di lavoro: full time 8-17, e due turni 6-14 e 14-22Offerta Contrattuale: inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminatoCCNL applicato: Metalmeccanico, 13 mensilitàLivello di inquadramento: a partire dal livello C1Retribuzione prevista: fascia retributiva compresa tra 27000 e 33000 euro lordi annui Sono previsti: Welfare da CCNL, mensa interna Luogo di lavoro: Sesto San Giovanni (MI) Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone.
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è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101
- SG).L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n. xbvzest
198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento.