HR Coordinator

18 ore fa

Valenza, Piedmont, Italia Richemont Iberia SL Tempo pieno 35.000 € - 42.000 € Contratto

All’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo dinamico e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR.



È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.

Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB.


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  • Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini
  • Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
  • Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
  • Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
  • Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
  • Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.

Principali responsabilità:

  • Gestione HR e Amministrazione del Personale:

    • Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB.
    • Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo.
    • Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti.
    • Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.


  • Recruiting, Formazione e Sviluppo:

    • Supportare attivamente i processi di selezione del personale.
    • Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse.
    • Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.


  • Consulenza e Relazioni Industriali:

    • Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti.
    • Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.


  • Conformità e Collaborazione Strategica:

    • Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. xbvzest
    • Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.


  • Reporting e Cultura Aziendale:

    • Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche
    • Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier


  • Gestione Operativa:

    • Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR.



BASE SALARY: 35k-42k