HR Administration Director

Riferimento: JN
- Pubblicato il: Luogo: Torino, Italia, ITSalario: 60000

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
- 80000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: Head of HRSettore: PropertyDove: TorinoTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Silvia CiccarelliNumero dellofferta: JN
- Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendentiPossibilità di costruire e guidare la funzione HR AdministrationAzienda Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico.
L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.
Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.

Opportunità Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.
Nello specifico si occuperà di:Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.
Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.

Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.
Competenze ed esperienzaEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.
Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.
Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.
Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.
Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.
Esperienza nelle relazioni sindacali.
Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nel coordinamento di team.
Costituiscono un forte plusProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.
Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.
Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.
Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.
FormazioneLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
LingueBuona conoscenza della lingua inglese.
Ulteriori skillsLeadership autorevole.
Pragmatismo e orientamento al risultato.
Forte capacità decisionale.
Rapidità di analisi e gestione delle priorità.
Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.
Ottime doti relazionali e negoziali.
Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.
Precisione, affidabilità e riservatezza.
Inquad