CYS - Cyber Security Service Manager - GCSC

Job Description

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Cyber Security Service Manager per la nostra sede di Roma Laurentina.

Titolo di studio

Laurea in discipline tecniche (STEM) o cultura equivalente.

Seniority

Senior. Sono richiesti 5-10 anni di esperienza lavorativa in ambito Cyber Security e/o Security Service Manager e/o ruolo di Management.

Gradita l'esperienza, seppur breve, in gruppi di lavoro tecnici in ambito erogazione servizi Cyber Security.

Conoscenze e competenze tecniche ed informatiche

• 
  
• Capacità di condurre progetti in ambito Cyber Security, in contesti multidisciplinari e multi-servizi;
  
• Capacità di redigere la documentazione di pertinenza, di supportare le verticali operative adibite all’erogazione dei servizi Cyber;
  
• Responsabilità e capacità di gestione su gruppi funzionali di lavoro eterogenei, sia locali che remoti;
  
• Conoscenza dei servizi erogati da un SOC e da un Digital Center (RTSM, SDM, SSM, Red Teaming, Threat Intelligence, etc.);
  
• Conoscenza delle fasi di avvio dei servizi gestiti, erogati da un SOC;
  
• Conoscenza dei parametri tecnici che caratterizzano ciascun servizio erogato da un SOC;
  
• Conoscenza dei principali vettori di attacco nel panorama attuale;
  
• Conoscenza delle fasi di un attacco di tipologia ATP;
  
• Conoscenza dei framework NIST e della relativa mappatura con i servizi erogati da un SOC/Digital Center;
  
• Conoscenza dei contenuti del Framework ITIL;
  
• Conoscenza delle principali tecnologie in ambito Cyber Security (WAF, PROXY, ANTISPAM, FIREWALL, IDS/IPS, SIEM, EDR/MDR);
  

Conoscenze linguistiche

Conoscenza della lingua Inglese livello B1 o superiore.

Competenze comportamentali

• 
  
• Capacità di analisi;
  
• Problem solving;
  
• Team working;
  
• Proattività;
  

Altro

Rappresenterebbe un plus il possesso delle seguenti certificazioni:

• 
  
• ITIL v4;
  
• CISM;
  
• CISSP;
  
• ECIH;
  
• CEH;
  

Disponibilità a trasferte di breve/media durata.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• 
  
• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
  
• Modalità di lavoro: Ibrida;
  
• Categoria contrattuale: Impiegato/ Quadro;
  
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
  
• Tredicesima mensilità;
  
• Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;
  
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
  
• Mensa Aziendale;
  
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
  
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
  

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse