Consulente Finanziario Dipendente

Crédit Agricole Italia ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.
La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà digarantire il conseguimento degli obiettivi economicianalizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardiaproporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del clienteverificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimentoperseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazioneLa risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale.
CriteriE' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr.

Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.

Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commercialePer la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimentoelevate capacità organizzative e di problem solvingspiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientelaattitudine al confronto ed al lavoro di squadra;

riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu’ junior del team di lavoroRetribuzione e BenefitContratto
- CCNL Credito tempo per tempo vigenteLivello – Quadri DirettiviRetribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.
Principali benefit includono:Smartworking (2 giorni alla settimana)Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendaliAssicurazione sanitaria integrativaFondo pensione privatoBuoni PastoElementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livelloOfferta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelliSCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:
· Il nostro Gruppo:
· Il processo di selezione:
· I consigli per prepararti al colloquio:
· Benefits e Smart Working: :
· I nostri Ambassador:
· I nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO:Linkedin: candidarti fino al 31/08/2026 ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi datiPuntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. xbvzest In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.
Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo la nostra sezione dedicata “People Care”, al link desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: .