Hr Manager

Per prestigiosa azienda manifatturiera, facente parte di un gruppo multinazionale solido e strutturato, stiamo selezionando un HR Manager.Collaborando con il Management team locale, l'HR Manager riporta al Direttore Generale dei due stabilimenti italiani e parallelamente all'HR di Gruppo, rispondendo direttamente di tutte le attività di gestione del personale e relazioni industriali, operando in prima persona sui processi HR e fungendo da interfaccia operativa tra azienda, consulenti esterni e Corporate.Principali ResponsabilitàAmministrazione del personaleGestisce operativamente i rapporti con lo studio paghe: raccolta presenze, variabili mensili, verifica cedolini, quadrature e controlli di correttezza.Cura assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici del personale.Predispone e controlla la documentazione contrattuale, disciplinare e amministrativa del personale.Supporta la gestione quotidiana di assenze, malattie, infortuni, ferie, permessi e istituti contrattuali.Coordinamento consulenti esterniÈ il referente aziendale unico per consulenti del lavoro, studio paghe e legali giuslavoristici.Richiede pareri, istruzioni operative e supporto legale su casi specifici (disciplinari, contenzioso, interpretazioni CCNL).Verifica l'operato dei consulenti e l'applicazione corretta delle indicazioni ricevute.Relazioni sindacaliGestisce in prima persona i rapporti con RSU/RSA e organizzazioni sindacali territoriali.Partecipa agli incontri sindacali e redige verbali e accordi.Gestisce le procedure sindacali ordinarie e straordinarie (accordi integrativi, consultazioni, comunicazioni obbligatorie).Supporta il management nella gestione di situazioni critiche o conflittuali.Supporto operativo al managementFornisce supporto quotidiano a Direzione e responsabili di funzione su temi di diritto del lavoro, gestione del personale e applicazione del CCNL.Traduce le policy HR di Gruppo in procedure operative applicabili a livello locale.Supporta l'implementazione di processi di performance management, formazione e sviluppo secondo le linee guida di Gruppo.Compliance e controlloGarantisce il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale vigente.Mantiene aggiornati regolamenti interni, policy aziendali e procedure HR.Supporta audit interni ed esterni (HR, payroll, compliance).Collabora con le funzioni HSE e Finance per gli aspetti HR correlati (sicurezza, costi del personale, reporting).Caratteristiche del RuoloRuolo operativo e di presidio diretto, non delegato.Forte orientamento alla gestione pratica dei problemi e alle scadenze.Elevato livello di autonomia nella gestione quotidiana, con costante allineamento al management e al Gruppo.Il candidato ideale possiede una formazione universitaria ed ha maturato una consolidata esperienza nel ruolo presso realtà produttive modernamente organizzate e con elevate complessità, di particolare importanza è l'aver maturato un solido background nella gestione delle relazioni sindacali.Completano il profilo una fluente conoscenza della lingua inglese, eccellenti doti relazionali e di negoziazione, capacità organizzative e orientamento al risultato, autonomia ed intraprendenza, oltre a spiccate doti di leadership.Location: provincia di NovaraSalary package: euro 55.000 / 60.000 + bonusI candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito , sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif.

Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.

953444).

Hays S.R.L.

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Min. xbvzest

N.

13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.