n. 1 HRBP Foggia

Profilo

Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.

Presso lo Stabilimento di Foggia dell' Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS),

sarai inserito/a nella funzione di hr business partner. All’interno dellaDirezione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimentodi Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle personelungo l’intero ciclo di vita professionale.

Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimentodegli obiettivi industriali del sito produttivo.

Responsabilità

Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, inaccordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione:

Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna einnovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.

Valorizzare il capitale umano al fine disupportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l’applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive;

• 
  
• Supportare iprocessi di selezione e inserimento del personale;
  

Supportare, nell’ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze deilavoratori e contribuendo alla definizione e all’attuazione degli accordi;

• 
  
• Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell’organizzazione del lavoro, anche attraverso l’analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi;
  
• Coadiuvare la struttura Normativo nell’analisi e nell’elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l’istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari;
  
• Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza;
  

Collaborare alla definizione e all’implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell’efficienza dei processi HR.

Skill e Professionalità
REQUISITINECESSARI
TITOLO DI STUDIO

Laurea indiscipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.

ESPERIENZE

Pluriennale esperienzain:

• 
  
• ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni;
  

CONOSCENZE

Ottima conoscenza:

• 
  
• della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva;
  
• dimetodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell’organizzazione del lavoro;
  
• dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro.
  

degli strumenti di analisi e reporting HR;

Completail profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.

REQUISITIPREFERENZIALI

Sarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più deiseguenti requisiti:

• 
  
• Master in ambito Risorse Umane;
  
• Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all’interno di contesti industriali;
  

Esperienza nell’gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo;

Conoscenza del sistema gestionale SAP HR.

CAPACITÁE ATTITUDINI INDIVIDUALI

Ottime capacità relazionali e di negoziazione;

• 
  
• Buone capacità di pianificazione e organizzazione;
  
• Orientamento alla collaborazione e al lavoro in team;
  
• Propensione al problem solving;
  
• Riservatezza.
  

Benefit

Tempo indeterminato full time.

Inquadramento previsto non inferiore al gruppo “ A ” ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini.

RAL non inferiore a € 43.000,00

Sede: Foggia

L’azienda, per le esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.

BENEFIT

• 
  
• Buoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00)
  
• Assicurazione sanitaria<