HR Generalist

1 giorno fa

Bologna, Emilia-Romagna, Italia Weworld Tempo pieno 30.000 € - 45.000 € Contratto

Posizione: HR Generalist / Amministrazione del Personale



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Sede: Bologna/Milano


Tipo di contratto: Tempo determinato 12 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato


Data inizio: asap


Application deadline: 20 aprile 2026


Riporta a: Responsabile Risorse Umane & Inclusività Organizzativa


Tipo di impiego: Tempo pieno


Job Description

La figura di HR Generalist sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane & Inclusività Organizzativa e supporterà l’organizzazione lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’amministrazione del personale, fiscalità (con focus sulla popolazione del personale espatriato), alla gestione dei talenti, formazione, e relazioni interne.


Circa il 50–60% del tempo sarà dedicato ad attività di amministrazione del personale e gestione fiscale, mentre la restante parte sarà dedicata a processi HR trasversali.


Il ruolo prevede un’interazione costante con staff in Italia e all’estero e contribuisce a garantire processi HR efficienti, conformi alle normative e orientati al benessere e allo sviluppo delle persone.


Principali mansioni e responsabilità
Amministrazione del personale

  • Gestione completa dei contratti e delle pratiche amministrative di dipendenti, collaboratori e personale espatriato;
  • Supporto all’elaborazione delle buste paga e interfaccia con provider esterno;
  • Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e aggiornamento sistemi HR;
  • Predisposizione della reportistica HR e supporto al budgeting del costo del personale;
  • Focal point del team HR per gli aspetti connessi alla gestione amministrativa dello staff, ricoprendo un ruolo di facilitatore nella risoluzione delle necessità soprattutto per il personale espatriato;
  • Supporto e consulenza alle diverse funzioni in materia di diritto del lavoro, interpretazione delle normative e gestione delle problematiche giuslavoristiche quotidiane.

Fiscalità e gestione personale internazionale (expat)

  • Supporto alla gestione amministrativa e fiscale del personale espatriato, in coordinamento con sedi estere;
  • Monitoraggio degli aspetti fiscali e contributivi legati a mobilità internazionale;
  • Raccolta e verifica della documentazione necessaria per la corretta gestione fiscale e previdenziale degli expat;
  • Supporto nella gestione di tematiche legate a doppia imposizione, residenza fiscale e trattati internazionali;
  • Supporto ai dipendenti espatriati su aspetti amministrativi e fiscali (es. busta paga, dichiarazioni);
  • Supporto nei processi di mobilità internazionale (partenze, rinnovi, rientri);
  • Coordinamento delle pratiche di visti, permessi di lavoro e assicurazioni, gestione e monitoraggio delle policy expat e supporto nella loro revisione.

Gestione dei talenti e sviluppo

  • Promozione di iniziative di engagement e retention. xbvzest

Consulenza interna e compliance

  • Consulenza ai manager e allo staff su diritto del lavoro, CCNL, politiche interne e gestione delle relazioni;
  • Supporto nella risoluzione di questioni HR operative e giuslavoristiche;
  • Contributo alla definizione e aggiornamento di procedure, policy e regolamenti HR.

Progetti e miglioramento continuo

  • Partecipazione a progetti di digitalizzazione HR e ottimizzazione dei processi;
  • Analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche;
  • Raccolta e analisi dati HR relativi alla popolazione expat;
  • Collaborazione con team internazionali e multisede.