HR Manager

Job description
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What we offer
At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies.

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We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed.

As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects.

Because we believe that your career path should be as unique as you are.
Group Summary:The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility.

Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.
Job

Responsibilities:
HR MANAGERScopo della posizione
• creare un ambiente collaborativo aiutando l’organizzazione a crescere ed assicurando le migliori condizioni dell’ambiente di lavoro;
• garantire che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo efficiente e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda;
• gestire le relazioni sindacali e assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative e le leggi sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche aziendali;
• supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business;
• guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento delle persone.
Requisiti richiesti
• diploma di laurea in materie giuridico-umanistiche con specializzazione nelle risorse umane;
• conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (indispensabile);
• esperienza in contesti manifatturieri/plant produttivi (preferibile);
• esperienza in processi di riorganizzazione e change management;
• conoscenza di sistemi HRIS (es.

Workday) e strumenti di analisi dati HR;
• ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (indispensabile);
• buona conoscenza di Microsoft Office (indispensabile);
• esperienza nell’ambito delle risorse umane (indispensabile).
Responsabilità/compiti
• garantire, nel rispetto delle normative vigenti ed in coerenza con le politiche aziendali, la corretta definizione, assunzione e gestione del personale dello stabilimento, assicurandone e sviluppandone l’adeguatezza professionale;
• assicurare, in sintonia con le politiche aziendali, la realizzazione dei programmi di sviluppo e di meritocrazia del personale dello stabilimento;
• supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza su temi organizzativi, gestionali e di sviluppo;
• garantire l’allineamento tra fabbisogni produttivi e politiche HR (workforce planning);
• sviluppare e amministrare politiche retributive e pacchetti di benefici competitivi per attrarre e trattenere i talenti, garantendo equità interna ed esterna;
• elaborare, promuovere e realizzare interventi organizzativi per il conseguimento di una maggiore efficienza e di una migliore utilizzazione delle risorse;
• monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback costruttivo e supporto per migliorare la produttività e raggiungere gli obiettivi aziendali;
• garantire la gestione ottimale delle problematiche sindacali e/o normative e dell’eventuale contenzioso emergente, perseguendo un continuo miglioramento del clima aziendale;
• garantire la corretta amministrazione del personale dello stabilimento nel rispetto delle leggi vigenti, degli accordi sindacali e delle normative interne;
• monitorare e analizzare KPI HR (assenteismo, turnover, costo del lavoro, produttività), identificando azioni di miglioramento;
• supportare la direzione con reportistica e analisi per le decisioni strategiche;
• assicurare un adeguato servizio di vigilanza e garantire la tutela del patrimonio aziendale;
• assicurare l’efficienza e l’efficacia del servizio sanitario dello stabilimento;
• collaborare con la direzione generale per garantire la corretta applicazione dei principi della carta dei dipendenti;
• gestire processi di change management a livello di stabilimento (riorganizzazioni, trasformazioni operative, nuovi modelli organizzativi);
• supportare l’implementazione di nuove strutture organizzative e modelli di competenze;
• favorire una cultura aziendale positiva e inclusiva, migliorando la comunicazione interna e promuovendo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti;
• coordinare e sviluppare il team HR di stabilimento, garantendo efficacia ed efficienza del servizio;
• management by walking around;
• promuovere un ambiente di lavoro sicuro e salubre; comprendere, r