Senior HR Legal

Work location: Italy , Lombardy , Milano

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Chi siamo:

BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche. Con una forte presenza in 169 paesi e più di 1.400 professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.

Se sei appassionato/a di diritto del lavoro e policy aziendali, desideri contribuire all'evoluzione dei processi HR in un contesto strutturato e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te

Cosa farai come parte del team People & Culture?

Avrai l'opportunità di mettere a frutto le tue competenze giuslavoristiche, lavorando a stretto contatto con la Manager People Operations e fornendo supporto alle diverse funzioni HR. Ti occuperai principalmente di consulenza giuridica in materia di diritto del lavoro, compliance normativa e gestione delle principali tematiche legali connesse al rapporto di lavoro, contribuendo alla prevenzione dei rischi legali e alla corretta applicazione della normativa vigente, tra cui:

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• Redazione e aggiornamento di policy e procedure interne: predisporre, revisionare e aggiornare i regolamenti aziendali, policy, procedure e documenti aziendali, assicurandone la massima chiarezza e la piena conformità legale;
  
• Supporto legale nei procedimenti disciplinari: supportare l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla valutazione delle giustificazioni del lavoratore, fino alla definizione e formalizzazione dei provvedimenti sanzionatori, nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali; Supporto nelle procedure di licenziamenti: garantire supporto legale nell'esecuzione di licenziamenti individuali, contribuendo alla prevenzione del rischio di contenzioso;
  
• Aggiornamento della contrattualistica aziendale: analizzare e aggiornare la documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro, assicurandone l'allineamento alle evoluzioni normative, giurisprudenziali e ai rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato dall'azienda;
  
• Relazioni sindacali e conciliazioni: fornire supporto legale durante le trattative con le rappresentanze sindacali aziendali e territoriali. Gestire le fasi di mediazione e conciliazione in caso di impugnazione delle sanzioni o dei licenziamenti;
  
• Consulenza legale giuslavoristica interne: fornire pareri e supporto giuridico al manager di linea e al team People & Culture in relazione alle questioni giuslavoristiche;
  
• Monitoraggio normativo e giurisprudenziale: monitorare costantemente gli aggiornamenti legislativi, contrattuali e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro, valutandone gli impatti sull'organizzazione aziendale e proponendo gli opportuni adeguamenti alle policy e alle procedure interne.
  

Chi cerchiamo?

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• Almeno 2 anni di esperienza in attività di diritto del lavoro, gestione disciplinare, aggiornamento normativo e redazione di policy aziendali, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
  
• Laurea in Giurisprudenza;
  
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti del diritto del lavoro;
  
• Inglese livello intermedio;
  
• Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office;
  
• Capacità di analisi, attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità del lavoro;
  
• Capacità di operare sia in team sia in autonomia;
  
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
  

Sede di lavoro: Milano

Contratto: contratto a tempo indeterminato

Per questa posizione è prevista una RAL a partire da €32.900, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a.

Qual è il nostro iter di selezione?

In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico,avrai l'opportunità di incontrare il nostro Team Talent Attraction per raccontarci il tuo percorso, le tue esperienze e ciò che ti motiva. Se questo primo step sarà positivo, seguirà uno o due colloqui con i Line Manager per valutare la tua attitudine allo studio continuo della materia. Ti forniremo un feedback chiaro e costruttivo, indipendentemente dall'esito.

In BDO siamo quality seekers, client supporters, team believers & passion promoters: ci guidano valori forti che re