Progettista Hardware

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Progettista Hardware (L.68/99) in una delle nostre opportunità nel settore Defence e/o Aerospace e/o Automotive in Italia?

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.

Sei iscritto alle liste delle categorie protette ai sensi della Legge 68/99?

Entra nel team Amaris Consulting come Hardware Design Engineer / Progettista Hardware e lavora su progetti innovativi nei settori Defence, Aerospace e Automotive, in un contesto internazionale e dinamico.

Essere consulente in Amaris Consulting significa posizionarti come esperto tecnico in ambito Electronic & Hardware Engineering, ma soprattutto essere ambasciatore della nostra organizzazione presso i clienti grazie a:

• Capacità relazionali e di ascolto, per costruire un rapporto di fiducia e comprendere a fondo esigenze e vincoli progettuali.
• Curiosità e voglia di imparare, lavorando su progetti complessi e ad alto contenuto tecnologico.
• Progettazione e sviluppo di schede elettroniche hardware analogiche e/o digitali per applicazioni Defence, Aerospace, Automotive e Industrial.
• Attività di schematic design con tool CAD elettronici (es. Altium, OrCAD, Mentor, ecc.) e definizione dell’architettura hardware.
• Collaborazione alla progettazione del layout PCB, interfacciandoti con i layout engineer e garantendo integrità del segnale, EMC/EMI e producibilità (DFM/DFT).
• Selezione componenti elettronici (analogici, digitali, di potenza, RF dove richiesto) valutando disponibilità, costi, affidabilità e obsolescenza.
• Esecuzione di test di laboratorio (misure con oscilloscopio, multimetro, analizzatore di spettro, generatori di segnale, ecc.) per validazione e debug delle schede.
• Supporto alle attività di testing, troubleshooting e miglioramento continuo del design hardware.
• Applicazione di best practice e standard di progettazione tipici dei settori Defence/Aerospace/Automotive e, ove richiesto, dei contesti safety-critical.
• Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica (schemi, BOM, specifiche, report di test).
• Lavoro in contesti strutturati con processi ingegneristici formalizzati, in collaborazione con team Firmware/Software, Meccanica, Qualità e Produzione.

Cosa richiediamo?

• Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica, delle Telecomunicazioni, Meccatronica o affini, oppure esperienza equivalente.
• Esperienza (valutiamo tutte le seniority: junior, mid, senior, lead) in ruoli di Progettista Hardware / Hardware Design Engineer.
• Conoscenza di almeno un tool di progettazione elettronica (Altium, OrCAD, Mentor, KiCad o equivalenti).
• Competenze in progettazione di circuiti digitali (microcontrollori, microprocessori, FPGA, memorie, bus di comunicazione) e/o circuiti analogici (amplificatori, filtri, alimentazioni, sensori, power electronics).
• Familiarità con le principali problematiche EMC/EMI, integrità del segnale e sicurezza elettrica.
• Esperienza nell’uso di strumentazione da laboratorio per misure e debug.
• Conoscenza della lingua italiana a livello C2 e della lingua inglese a livello B1–B2.
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari e di adattarsi a un ambiente dinamico e strutturato.

Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.

Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.

Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.

Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).

Un forte impegno verso benessere e work-life balance.

Posizione riservata a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.Accogliamo con particolare favore le candidature di persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Benefici locali in Italia

• Buoni pasto.
• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (ibrido/remote-friendly a seconda del progetto).
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse