Impiegato/A Amministrativo/A
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Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?
Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per azienda strutturata selezioniamo:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE
Nel ruolo la persona svolgerà le seguenti mansioni:
- Ciclo passivo
- Accoppiamento bolle/fatture
- Registrazione fatture fornitori
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Diploma di ragioneria o Laurea triennale in Economia
- Esperienza lavorativa anche minima nel ruolo professionale richiesto
- Disponibilità immediata
- Competenze trasversali: affidabilità, disponibilità, precisione, capacità di lavorare in gruppo e di relazione
Orario di lavoro:
full time dal Lunedì al Venerdì 08:30-12:30/13:30-17:30 con possibilità di flessibilità in ingresso nella fascia compresa tra le ore 08.00 e le ore 09.00 e conseguente uscita
Offerta Contrattuale:
Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato prorogabile.
CCNL applicato: Metalmeccanico
Livello di inquadramento: C2/C3
Retribuzione prevista: è tra 26K e 28K lordi annui definita in base al’inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione.
Sono inoltre previsti Ticket restaurant di 8€ e welfare 250€ annui.
Luogo di lavoro:
Trento.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xbvzest
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