Direttore / Direttrice (CEO) IDM Südtirol – Alto Adige (m/f/d)

Direttore / Direttrice (CEO) IDM Südtirol – Alto Adige (m/f/d) Bolzano Contribuisca a promuovere il futuro economico e sostenibile dell’Alto Adige IDM Alto Adige promuove lo sviluppo sostenibile del territorio economico e dell’area di vita dell’Alto Adige e posiziona il territorio, le sue imprese e i suoi servizi sui mercati internazionali. In qualità di Direttore/Direttrice, assumerà la responsabilità operativa complessiva di IDM e, insieme agli organi competenti, contribuirà a definire l’orientamento futuro dell’organizzazione. Guiderà un’organizzazione complessa e articolata, svilupperà ulteriormente la leadership, le strutture e la collaborazione e garantirà che gli obiettivi strategici siano tradotti sistematicamente in risultati misurabili. Compiti di IDM IDM persegue lo sviluppo sostenibile dell’economia e della competitività del territorio economico dell’Alto Adige e svolge la propria attività in particolare nei seguenti ambiti: Gestione, sviluppo e posizionamento internazionale del marchio territoriale Alto Adige; Gestione della destinazione e marketing turistico; Sviluppo e promozione del settore agricolo e agroalimentare altoatesino; Internazionalizzazione e promozione dell’export; Sviluppo intersettoriale dei mercati e del territorio; Sviluppo e gestione dell’Alto Adige come polo cinematografico e musicale; Promozione dell’innovazione, della digitalizzazione, della sostenibilità e della collaborazione economica. Le Sue responsabilità Leadership: sarà responsabile della gestione operativa corrente di IDM e della guida dei collaboratori e delle collaboratrici. Attuerà in modo coerente ed efficace gli obiettivi strategici, i programmi e le misure definiti. Pianificazione strategica e attuazione: elaborerà e sarà responsabile del piano triennale, del programma delle attività e del budget, creando le necessarie basi tecniche e operative. Attraverso una chiara definizione degli obiettivi e delle priorità, ne garantirà l’attuazione e il monitoraggio. A tal fine apporterà anche propri impulsi professionali e contribuirà all’ulteriore sviluppo strategico di IDM. Definizione delle priorità e allocazione delle risorse: pianificherà e coordinerà l’impiego delle risorse finanziarie, umane e materiali nell’ambito dei programmi e dei budget approvati. Gestirà le risorse disponibili in modo efficiente, responsabile e trasparente. Organizzazione e sviluppo delle

competenze:
guiderà e coordinerà il livello dirigenziale, definirà congiuntamente gli obiettivi e ne verificherà il raggiungimento. Promuoverà inoltre il continuo sviluppo dei collaboratori e delle collaboratrici, dell’organizzazione, delle competenze, delle strutture e dei processi di lavoro. Sviluppo di reti e partnership: collaborerà strettamente con il Consiglio di amministrazione, l’Assemblea dei soci, l’IDM Board nonché con gli stakeholder istituzionali ed economici. Performance e orientamento agli obiettivi: definirà obiettivi ambiziosi e realistici, guiderà le performance dell’organizzazione e garantirà il raggiungimento degli obiettivi attraverso un monitoraggio sistematico. Inoltre, assumerà tutti gli ulteriori compiti e poteri derivanti dallo statuto, dalle disposizioni vigenti, dal mandato di direzione nonché dalle relative delibere e procure. Requisiti Laurea universitaria o titolo di studio equiparato ai sensi delle disposizioni vigenti; Almeno 12 anni di esperienza professionale in funzioni dirigenziali, con comprovata responsabilità in materia di personale, organizzazione e risorse finanziarie; Comprovata esperienza professionale internazionale in una funzione di responsabilità, in particolare nella creazione e nello sviluppo di attività di esportazione, nell’apertura di mercati internazionali o nello sviluppo e posizionamento di marchi; Ottima conoscenza della lingua tedesca, italiana e inglese, tale da consentire lo svolgimento sicuro delle attività connesse alla funzione in tutte e tre le lingue. Entro e non oltre l’inizio del rapporto di lavoro, dovrà essere presentato a IDM l’attestato di conoscenza delle lingue tedesca e italiana di livello C1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue (QCER), oppure un attestato riconosciuto come equivalente dalla Provincia autonoma di Bolzano. Costituiscono criteri preferenziali Esperienza nella gestione di organizzazioni complesse: gestione del personale, sviluppo organizzativo e gestione delle risorse finanziarie, umane e materiali, gestione di programmi pluriennali, collaborazione con organi istituzionali; solide competenze ed esperienza nella vendita internazionale e nello sviluppo di marchi: sviluppo di partnership strategiche e posizionamento di marchi, servizi o prodotti in un contesto internazionale, apertura di nuovi mercati; innovazione lungo l’intera catena del valore; competenze digitali: utilizzo e sviluppo di modelli di business digitali, piattaforme, canali di comunicazione e distribuzione; esperienza professionale internazional