Hr Administration

2 giorni fa

Bardi, Emilia-Romagna, Italia Randstad Italia spa Tempo pieno 30.000 € - 35.000 € Contratto
Descrizione dell’offerta di lavoro

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

Randstad Italia Spa, specialty Offiice, ricerca per prestigiosa azienda di moda di lusso, un HR Administration per la sede di Milano.


Si offre iniziale contratto a tempo determinato con buone prospettive future. RAL commisurata all’esperienza, in un range di 30-35K.



  • Sono previsti ticket da 7€.
  • Retribuzione annua: 34000€
  • 40000€esperienza3 anni
  • Requisiti: 2–3 anni di esperienza in amministrazione HR.
  • Solida conoscenza della legislazione sulle paghe e dei processi di amministrazione HR.

Forti capacità analitiche e numeriche, con una competenza avanzata nell'uso di Excel (analisi dati, reporting, riconciliazioni).Conoscenza mandatoria del gestionale Zucchetti.Conoscenza del CCNL Commercio, sarà considerato un plus il CCNL Pelli.Eccellenti capacità comunicative e precisione.


Persona proattiva, capace di lavorare in team e di gestire le priorità rispettando scadenze ravvicinate, con accuratezza e attenzione ai dettagli.


La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).


Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).


Principali responsabilità:



  • Responsabile delle operazioni di gestione delle paghe mensili, inclusa la convalida, la riconciliazione e l'analisi dei dati relativi a paghe e presenze.
  • Responsabile dell'amministrazione dei benefits e delle paghe (buoni pasto, assicurazione medica, fondo pensione, ecc.).
  • Fungerà da punto di riferimento fidato per i dipendenti su questioni relative a paghe, benefits e amministrazione HR, garantendo comunicazione chiara e risoluzione tempestiva.
  • Gestire le attività di amministrazione HR, inclusa la preparazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, lettere di offerta e documentazione per la revisione salariale, in conformità con la legislazione e le politiche aziendali.
  • Mantenere aggiornati i dati dei dipendenti, inclusi i nuovi assunti, le variazioni contrattuali e gli aggiornamenti. xbvzest
  • xysqume Agire come coordinatore di progetto HR per iniziative relative a paghe e amministrazione in tutta la regione.