Documentation Specialist

La figura di Documentation Specialist supporta il Documentation Manager nella redazionedelladocumentazione contrattuale e precontrattuale relativa a tutti i prodotti aziendali (individuali e collettivi)collocati sia di persona che a distanza.

Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.

Inoltre:

• 
  
• effettua analisi e monitoraggio della normativa di settore e regolamentare
  
• supporta il team nella gestione dei sinistri e dei reclami relativamente l’interpretazione della normativa assicurativa e delle norme contrattuali applicabili
  
• collabora nella gestione di progetti regolamentari relativi alla predetta documentazione
  
• gestisce e archivia la documentazione contrattuale relativa ai prodotti assicurativi
  
• c ontribuisce alla stesura della reportistica interna e regional.
  
• Predisposizione e aggiornamento di polizze (vita, danni e multirischi) appendici contrattuali, set informativi, condizioni di assicurazione, funnel di vendita online e script di vendita telefonica
  
• Analisi e monitoraggio della normativa di settore e regolamentare
  
• Supporto nella gestione dei sinistri e dei reclami relativamente l’interpretazione della normativa assicurativa e delle norme contrattuali applicabili
  
• Svolgere attività di archiviazione documenti
  
• Contribuire alla stesura della reportistica interna e regional
  
• Laurea in Giurisprudenza
  
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni maturata in aziende del settore assicurativo
  
• Buona conoscenza del pacchetto Office
  
• Buona conoscenza della lingua inglese
  
• Buona conoscenza dei principali strumenti di supporto AI (es. Copilot)
  
• Capacità organizzative, interpersonali e comunicative
  
• Capacità di analisi e problem solving
  

Inquadramento contrattuale

• 
  
• CCNL applicato : Contratto Collettivo Nazionale ANIA
  
• Inquadramento : Impiegato
  
• Tipologia contrattuale : Tempo indeterminato
  

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione iniziale sarà non inferiore a EUR 32.212,6 conformemente alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato. (leggasi minimo tabellare).

Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili.

Sede di lavoro

• 
  
• Roma, Via Andrea Vesalio 6, 00161
  
• Milano, Via Olona 2, 20123
  

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta conlivello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’effettiva esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato e documentato secondo le procedure interne.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• 
  
• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target
  
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo
  
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo
  
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili
  
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione
  

Lo scostamento non è in alcun modo correlato:

• 
  
• alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti;
  
• a elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali. xbvzest
  

Coerenza normativa

La presente decisione:

• 
  
• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore;
  
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
  
• rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento;
  
• è adeguatamente motivata e tracciata ai fini di eventuali verifiche interne o ispettive.