REFERENTE CORPORATE DI hu Eraclea Mare

We can be Huroes, simply every day.

Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità. Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie.

Tutto nasce dalle nostre radici: la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno; le Comunità Locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi; le Persone, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo.

Far parte di Human Company significa proprio questo: mettere le persone al centro. È nel nostro nome e nel nostro modo di fare ospitalità, dal 1982. Ci prendiamo cura del benessere di collaboratori e ospiti, creando spazi in cui ognuno possa esprimersi, crescere e sentirsi valorizzato. A guidarci sono valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Valori che orientano le nostre scelte e rendono ogni progetto vivo, condiviso e capace di generare valore.

Human Company è un gruppo italiano, punto di riferimento dell’ospitalità open air nel nostro Paese. Attraverso i nostri village e camping in town in Italia e in Europa, lavoriamo per offrire nuove esperienze di vacanza, valorizzando i territori, le comunità e il rapporto con la natura. Oggi questo percorso continua con l’apertura di hu Eraclea Mare, uno dei più importanti progetti di sviluppo del Gruppo.

Per entrare a far parte del team che darà forma a questa nuova destinazione, cerchiamo un/una:

REFERENTE CORPORATE

La nuova risorsa entrerà a far parte del team di Direzione della struttura e, in stretto coordinamento con gli uffici centrali HR, HSE e Compliance, avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi aziendali relativi ad amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro, compliance e gestione documentale della struttura.

Si tratta di un ruolo trasversale e altamente operativo, fondamentale per garantire il corretto funzionamento organizzativo della struttura e il rispetto delle normative vigenti, contribuendo al tempo stesso alla diffusione della cultura aziendale su persone, sicurezza e qualità.

Principali responsabilità

Ambito HR

• Supportare i processi di selezione del personale di struttura, collaborando con l’HR centrale e partecipando ai colloqui.

• Gestire la raccolta, verifica e archiviazione della documentazione di assunzione e dei dati anagrafici del personale.

• Supportare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni, UNILAV, documentazione contrattuale).

• Monitorare la rilevazione presenze e supportare la gestione delle assenze e delle comunicazioni con l’HR centrale.

• Contribuire alla corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale (turnover, aggiornamenti contrattuali, disciplinari).

• Supportare l’organizzazione della formazione obbligatoria e lo sviluppo dei percorsi formativi di struttura.

Ambito HSE & Compliance

• Coordinare e monitorare le visite mediche periodiche e gli adempimenti sanitari obbligatori.

• Gestire lo scadenziario HSE, assicurando il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

• Supportare la pianificazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria (HACCP, sicurezza, ecc.).

• Garantire la corretta archiviazione e aggiornamento della documentazione HSE.

• Collaborare con l’Ufficio Compliance nella gestione di audit, ispezioni e verifiche interne.

• Segnalare eventuali non conformità e supportare l’implementazione delle azioni correttive.

• Gestire, in caso di infortuni, il flusso informativo con Consulente del Lavoro e uffici centrali.

• Promuovere la cultura della sicurezza all’interno della struttura, supportando la diffusione delle buone pratiche operative.

Chi stiamo cercando

La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e multi-sito.
• Buona conoscenza della normativa HSE e del CCNL Turismo (costituisce titolo preferenziale).
• Competenze base in diritto del lavoro e processi HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione documentale.
• Precisione, riservatezza e forte senso di responsabilità.
• Capacità organizzative e attitudine alla gestione autonoma delle attività.
• Flessibilità e disponibilità a lavorare in un contesto operativo e dinamico.
• Disponibilità ad effettuare un periodo di formazione iniziale presso altre strutture del gruppo

Ma, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette