Addetto all'amministrazione del personale
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Randstad Italia spa, per azienda cliente è alla ricerca di un profilo di
Addetto/a all'Amministrazione del Personale
Luogo di lavoro: Bologna
Orario di lavoro: Full Time (Lunedì - Venerdì) 8.30-12.30/14.30-18.30
Contratto: Tempo Determinato iniziale di 6 mesi in somministrazione
Ral: 26000-28000
Responsabilità
Di cosa ti occuperai:
Gestione della documentazione amministrativa relativa all'assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro.
Rilevazione ed elaborazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze).
Gestione delle pratiche di malattia, infortuni, maternità, congedi e ammortizzatori sociali.
Supporto nella preparazione dei dati per la chiusura mensile dei cartellini e per la trasmissione allo studio Payroll esterno / elaborazione cedolini paga.
Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (INPS, INAIL, Anpal, CPI) e aggiornamento delle anagrafiche sul gestionale HR.
Supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia di amministrazione del personale, cedolini e normativa del lavoro.
Competenze
Requisiti:
Cosa è necessario per ricoprire il ruolo:
Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo di Addetto/a all'Amministrazione del Personale (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro).
Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti previdenziali e assistenziali.
Precisione, riservatezza e forte attenzione ai dettagli.
Buone capacità organizzative, rispetto delle scadenze e problem solving.
Padronanza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel) e dei software di gestione presenze/payroll.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. vedi modalità di candidatura, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xbvzest 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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