Compensation Specialist

1 giorno fa

milano, lombardia, Italia Gruppo Unipol Tempo pieno
Overview

In questa posizione supporti l’evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol all’interno del team dedicato. Lavori a stretto contatto con le funzioni HR per definire strategie e policy di remunerazione allineate al mercato. Progetti analitici includono analisi retributive, benchmark e salary review, con focus su metriche e impatti sul costo del lavoro. Offri uno sguardo innovativo a sistemi e strumenti HR digitali, contribuendo a percorsi di incentivazione e meritocrazia. Un’opportunità concreta per incidere su processi chiave e guidare decisioni basate su dati, in un contesto assicurativo internazionale.

Retribuzione / Benefits
  • Polizza sanitaria
  • Buoni pasto
  • Premio aziendale variabile
Responsabilità
  • Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con metodologie quantitative
  • Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
  • Progettare e gestire il processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
  • Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile legati a KPI e obiettivi di business
  • Eseguire analisi e monitorare indicatori di reward, produrre reportistica interna/estera e simulazioni sui costi del lavoro e meccanismi meritocratici
  • Contribuire all’evoluzione di tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali)
Requisiti fondamentali
  • Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con votazione ottima
  • Esperienza minima di 3 anni in Compensation & Total Reward in HR o consulenza settore
  • Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte); conoscenza del business assicurativo è un plus
  • Esperienza in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura posizioni e progettazione/evoluzione processi Compensation
  • Partecipazione a progetti in ambito compensation (pesatura posizioni, nuovi salary review o incentivazione variabile) è preferibile
  • Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione
  • Eccellente Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
  • Inglese fluente minimo C1
  • Eccellenti capacità analitiche
  • Problem solving
  • Orientamento all’innovazione
  • Excel avanzato
  • Oracle HCM Cloud
  • SAP SuccessFactors