Revenue Specialist

We can be Huroes simply every day

Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità.

Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie.

Alla base di tutto ciò ci sono le nostre radici:

la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno;

La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.

le comunità locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi;

le persone, sempre al centro, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo.

Siamo, prima di tutto, una Human Company: nel nostro nome c’è la nostra essenza. Crediamo profondamente nel benessere delle persone, dei collaboratori e degli ospiti, e lavoriamo per creare un ambiente in cui ognuno possa esprimersi al meglio, crescere e sentirsi valorizzato. Ci guidano valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Sono questi a orientare le nostre scelte e a rendere ogni progetto qualcosa di vivo, condiviso e significativo.

Human Company è una realtà imprenditoriale italiana attiva nell’hospitality open air, con strutture e progetti che valorizzano territori, persone e qualità dell’esperienza. Attraverso un’offerta che comprende destinazioni in Italia e in Europa, il Gruppo continua a crescere sviluppando modelli di ospitalità innovativi e sostenibili.

Per accompagnare questa evoluzione e affrontare nuove sfide in un contesto dinamico e in espansione, per la nostra sede centrale di Firenze siamo alla ricerca di un/una:

Revenue Specialist

La risorsa, riportando al Revenue Director, sarà responsabile dell’implementazione delle strategie di Revenue Management finalizzate a massimizzare la redditività del portafoglio di strutture assegnato. Il ruolo ha un forte focus analitico e operativo sulla gestione delle tariffe, dell’inventario, delle previsioni di domanda e sull’analisi dei dati di mercato e delle performance commerciali, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business.

Principali responsabilità

• Implementare le strategie di Revenue Management definite dal Revenue Director.
• Monitorare la domanda di mercato, le tariffe della concorrenza e l’andamento delle prenotazioni, individuando opportunità di ottimizzazione dei ricavi.
• Gestire quotidianamente tariffe, restrizioni e disponibilità sui diversi canali di distribuzione.
• Elaborare e aggiornare previsioni della domanda a breve, medio e lungo termine.
• Analizzare i principali KPI di Revenue Management e supportare il Revenue Director nell’identificazione di trend e criticità.
• Formulare raccomandazioni su pricing, promozioni e strategie distributive basate sull’analisi dei dati.
• Collaborare con i team Sales, Marketing e Reservations per ottimizzare le performance commerciali.
• Supportare le attività di budgeting e pianificazione annuale.
• Contribuire all’implementazione di nuovi strumenti, processi e logiche di Revenue Management.
• Mantenere un confronto costante con i Property Manager sulle performance e sulle strategie commerciali.
• Curare l’implementazione tecnica della strategia tariffaria, inclusa la configurazione di piani tariffari e tipologie di alloggio sulle piattaforme utilizzate.

Chi stiamo cercando

La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
• Forte capacità analitica e numerica.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
• Spiccata sensibilità commerciale e orientamento al risultato.
• Precisione, attenzione ai dettagli e ottime capacità organizzative.
• Proattività e predisposizione all’apprendimento continuo.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali:

• Esperienza pregressa in Revenue Management o analisi dati.
• Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (es. Power BI).
• Esperienza con sistemi RMS.
• Familiarità con PMS (Opera), Channel Manager e CRS.

Ma, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con passione, responsabilità e spirito di collaborazione, contribuendo alla crescita delle performance del Gruppo.

Cosa offriamo

· Iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di stabilizzazione;
range retributivo indicativo compreso tra € 25.000 e € 28.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.

L'opportunità di contribuire allo svil