HR Manager
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La divisione Adecco Consultant di Torino ricerca per conto di una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da una presenza multisito e da un importante percorso di crescita e sviluppo, un/una. Si ricordo di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
HR Manager
La figura ricercata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali aree delle Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il Management per supportare la crescita del business, l'attrazione e lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Principali responsabilità
Definire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Guidare le attività di Talent Acquisition con particolare focus sul recruiting di profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.
Supportare il Management nelle attività di workforce planning, organizzazione e sviluppo delle competenze.
Gestire e monitorare i processi di Performance Management e Talent Development.
Coordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention.
Collaborare alla definizione delle politiche di Compensation & Benefits.
Monitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.
Promuovere una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone, al coinvolgimento e al raggiungimento dei risultati.
Assicurare una presenza costante e proattiva presso le diverse sedi del Gruppo, favorendo l'allineamento e la vicinanza al business.
Requisiti
- Laurea
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di realtà strutturate, preferibilmente industriali o manifatturiere.
- Solida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
- Esperienza nella gestione dei principali processi HR e nel supporto ai manager.
- Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
- Disponibilità ad effettuare trasferte regolari tra le sedi aziendali.
Completano il profilo
- Forte orientamento al business.
- Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni.
- Eccellenti doti relazionali e comunicative.
- Spirito di iniziativa, pragmatismo e orientamento al risultato.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato.
Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione.
Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto sull'organizzazione.
RAL compresa tra € 45.000 e € 65.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato. xbvzest xrdbqlu
Sede di lavoro:
Torino
La posizione prevede una presenza attiva e continuativa presso le diverse sedi del Gruppo in Piemonte, al fine di garantire un efficace presidio delle attività HR sul territorio.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy di domanda disponibile al seguente link
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