HR SPECIALIST – LEARNING

Per importante azienda cliente, multinazionale leader nel settore della strumentazione e della tecnologia di precisione in ambito industriale e medicale, siamo stati incaricati di ricercare il seguente profilo professionale:

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
HR SPECIALIST – LEARNING & DEVELOPMENT

La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, sarà chiamata a gestire le attività di Formazione e Sviluppo del Personale e contribuire alla gestione dei principali processi HR, occupandosi delle seguenti attività:

• 
  

• Analizzare i fabbisogni formativi del personale interfacciandosi con i capi funzione e gestendo l’organizzazione dei percorsi di formazione, monitorandone l’efficacia e i risultati;

  
  

• Gestire e monitorare i fondi per la formazione finanziata, occupandosi della relativa rendicontazione e dei rapporti con i fornitori esterni;

  
  

• Contribuire alla gestione di iniziative di Learning & Development volte allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti, nonché al benessere e all’engagement dei collaboratori;

  
  

• Gestire i processi HR corporate legati ad attività di performance management, Data Governance e indagini di clima aziendale;

  
  

• Supportare le attività di ricerca e selezione ed i processi di onboarding;

  
  

• Gestire e curare i rapporti con le agenzie per il lavoro e le società esterne di ricerca e selezione;

  
  

• Raccogliere e analizzare dati HR per la predisposizione di reportistica, KPI e rendicontazioni annuali;

  
  

• Supportare le attività di audit qualità relative ai processi HR.

  
  

REQUISITI

• 
  

• Laurea preferibilmente in materie umanistiche, psicologiche o economiche;

  
  

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR Specialist con focus sulla parte di Formazione e Sviluppo, maturata preferibilmente all’interno di contesti strutturati;

  
  

• Gradita familiarità con Workday o altri sistemi HRIS;

  
  

• Buona conoscenza di Excel;

  
  

• Buona conoscenza della lingua inglese;

  
  

• Buone capacità analitiche, organizzative e relazionali;

  
  

• Buona autonomia nella gestione e organizzazione delle attività.

  
  

ALTRE INFORMAZIONI

Sede di lavoro: Milano, zona Nord-Ovest

Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì con ingresso e uscita flessibile 8.00-9.00 /17.00-18.00.

Smart working 2 gg a settimana.

La risorsa verrà inserita con contratto diretto a tempo indeterminato.

CCNL Commercio

RAL: 30K – 37K

• 
  
• Ticket Restaurant da 10 euro + premio di produzione + welfare (min. xbvzest 600euro).
  

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)