People & Culture Manager

Agriestate Srl, (part of Agritalia Group - - ), specializzata nell'outsourcing di servizi in aree strategiche e con consociate in Italia e negli Usa, ricerca una figura di
People & Culture Manager
, per la sede di Napoli.

La risorsa, inserita nel People Department, sarà a diretto riporto dell'Head of People and Culture e si occuperà di:

• Guidare l'integrazione della cultura e dei valori aziendali in tutti i punti di contatto con i dipendenti, promuovendoli come elementi fondamentali del successo lavorativo;
• Collaborare strettamente con i leader aziendali per allineare i loro obiettivi a quelli dell'azienda, sviluppando strategie su misura che favoriscano il successo del business e la crescita dei dipendenti;
• Analizzare le tendenze della forza lavoro per pianificare riorganizzazione di ruoli, avanzamenti e successioni;
• Collaborare proattivamente con le funzioni People per offrire soluzioni integrate e coerenti in tutta l'organizzazione;
• Fornire supporto ai manager e agli operativi analizzando i fabbisogni formativi e progettando nuovi piani di training;
• Guidare iniziative di change management, supportando i team nei cambiamenti organizzativi, condividendo gli obiettivi e motivandoli;
• Progettare e implementare programmi per migliorare l'engagement dei dipendenti e accrescere la soddisfazione generale;
• Supportare attivamente il personale della consociata americana per assicurare una comunicazione chiara degli obiettivi di business all'interno del gruppo e al contempo rendere fluidi e veloci i flussi di attività interconnessi tra le società;
• Coordinare i processi di gestione delle performance, supportando manager e collaboratori nel definire obiettivi chiari, condurre valutazioni efficaci e sviluppare piani di miglioramento delle prestazioni;
• Valutare ed implementare piani di welfare per i dipendenti;
• Guidare le discussioni sulla gestione del talento, valutando performance, potenziale e prontezza per l'avanzamento;
• Sviluppare, implementare e comunicare politiche e procedure HR chiare ed efficaci;
• Sfruttare i dati e le analisi delle risorse umane per generare insight utili e suggerire decisioni strategiche in un'ottica di ottimizzazione dell'organizzazione su tutti i livelli.

Requisiti:

• Fondamentale conoscenza della lingua inglese, livello C2;
• Oltre 8 anni di esperienza in ruoli relativi alle Risorse Umane;
• Esperienza precedente come People & Culture Manager in contesti strutturati;
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro;
• Esperienza nell'utilizzo di tool per la gestione delle performance;
• Esperienza nel coaching dei leader su temi di gestione delle performance e relazioni con i dipendenti;
• Capacità di stabilire relazioni di fiducia con i membri del team esecutivo;
• Eccellenti competenze di comunicazione scritta e verbale; capacità di comunicare in modo chiaro e conciso;
• Forti capacità di gestione di progetti, change management, problem solving e analisi;
• Mentalità pratica, con la capacità di tradurre la visione in azione concreta;
• Esperienza precedente in ambienti dinamici e nell'aiutare le organizzazioni a crescere rapidamente.

Si offre un contesto aziendale strutturato, dinamico ed attento ad ogni risorsa, contratto diretto con inquadramento commisurato alle reali competenze ed alle aspettative del candidato individuato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente selezione, garantendo i diritti di cui all'art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).