impiegato/a ciclo passivo

5 giorni fa


Verona, Veneto, Italia LHH A tempo pieno

Per una realtà industriale con processi amministrativi ben definiti, con sede a Verona in zona Zai, cerchiamo un/a Impiegato/a Ciclo Passivo da inserire all'interno dell'area amministrativa.

Responsabilità
La Figura Collaborerà In Un Team Di Più Persone e Il Ruolo Prevede La Gestione Della Contabilità Fornitori e Il Costante Coordinamento Con Ufficio Acquisti, Magazzino e Produzione. Nel Dettaglio, La Risorsa Si Occuperà Delle Seguenti Attività

  • Registrazione e contabilizzazione delle fatture passive Italia/Estero (beni, servizi, trasporti, intercompany).
  • Gestione dei flussi e monitoraggio delle scadenze.
  • Predisposizione dei pagamenti.
  • Riconciliazioni contabili e supporto alla chiusura mensile dell'area fornitori.
  • Aggiornamento anagrafiche e archiviazione digitale dei documenti.
  • Supporto alle attività amministrative trasversali e agli audit interni ed esterni.

Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

  • Diploma in Ragioneria o laurea in ambito economico.
  • Esperienza di almeno 1-2 anni nelle attività di ciclo passivo, o in contabilità generale presso aziende di medie dimensioni. Verranno valutate anche le candidature con provenienza da studi commercialisti.
  • Buon utilizzo di Excel e familiarità con sistemi gestionali/ERP.

Completano il profilo dinamicità, precisione e puntualità.

Sede lavorativa:
Verona, zona Zai. L'azienda offre flessibilità oraria in ingresso ed uscita (sulle 8 ore lavorative) ma non è previsto smart working.

RAL indicativa:
30.000 euro + premio e mensa aziendale, con inserimento diretto a tempo indeterminato.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»



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