Stage HRIS, Learning

Eigenmann & Veronelli
è un Gruppo internazionale che nasce nel 1910 leader nella distribuzione di specialità chimiche e ingredienti alimentari per l'industria.

Con circa
300 dipendenti
e vendite in oltre 30 Paesi nel mondo, E&V opera direttamente in Italia, Spagna, Turchia ed Emirati Arabi, e collabora con più di
250 principal
- offrendo una gamma di oltre
3.500 prodotti
e servizi innovativi a più di
4.000
clienti
.

Ci definiamo
"Specialisti nella formulazione di valore"
, offrendo nel contempo alle nostre persone un ambiente di lavoro inclusivo, fortemente incentrato sulla creazione di opportunità e sulla valorizzazione delle competenze. Miriamo, infatti, ad arricchire costantemente il nostro
capitale
umano, incentivandone la crescita sia personale che professionale

La risorsa, inserita nel team Corporate HR di Eigenmann & Veronelli, avrà la possibilità di supportare il team nelle attività di gestione del Sistema HCM aziendale, diventandone nel tempo il principale punto di contatto per la popolazione aziendale, garantendo l'aggiornamento e l'analisi dei dati di People Analytics a supporto delle decisioni strategiche dell'azienda. La risorsa, inoltre, supporterà con autonomia crescente il deployment e il monitoraggio della formazione aziendale.

Principali attività:

• Supporto operativo nella gestione del sistema HCM aziendale, inclusi aggiornamento anagrafiche, reportistica HR e monitoraggio della qualità dei dati, a supporto delle attività di People Analytics.
• Punto di contatto per l'organizzazione sull'utilizzo del sistema HCM, fornendo supporto di primo livello agli utenti interni e collaborando alla diffusione delle corrette modalità di utilizzo.
• Supporto all'area Learning & Development nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività formative, sia finanziate che non finanziate (raccolta fabbisogni, calendarizzazione, tracciamento presenze e costi).
• Elaborazione e analisi di reportistica HR sia tramite il sistema HCM aziendale sia tramite Microsoft Excel.
• Supporto alle attività di selezione del personale, inclusi pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione dei colloqui e aggiornamento dei sistemi HR/ATS.

Il candidato ideale:

• Laurea (anche breve) in Risorse Umane o discipline STEM (ingegneria gestionale/matematica/statistica)
• Master o corsi di specializzazione in Human Resources
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Attitudine al problem solving
• Ottime doti di Teamwork
• Proattività e voglia di imparare

Tipo di contratto:
Stage di 6 mesi

Rimborso spese:
Sì

Inserimento previsto:
prima possibile

Sede di lavoro: Pero
(MI)

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Stage