Senior HR Strategy

DGS fornisce servizi e soluzioni di valore in ambito Cyber Security, Digital Solutions e Management Consulting.

Lo scopo che guida le nostre azioni è il pieno soddisfacimento delle esigenze del cliente, garantendo sempre l'assoluta eccellenza delle soluzioni e la massima affidabilità dei risultati.

L'obiettivo è quello di progettare le migliori soluzioni ICT, capaci di risolvere le sfide tecnologiche del nuovo millennio, facendo dell'innovazione e dell'eccellenza le peculiarità del nostro brand.

I nostri Core Values riflettono la cultura ed i valori condivisi dall'intero gruppo, come fari che guidano costantemente le nostre azioni e le decisioni che prendiamo.

DGS vanta oltre 500 clienti, la maggior parte dei quali di classe Enterprise, attivi nei principali segmenti di mercato: Pubblica Amministrazione, Banche e Assicurazioni, Industria, Energia e Utility, Trasporti e Telecomunicazioni.

We are #BuildingTheFuture… What about you?

Siamo alla ricerca di un/una Senior HR Strategy & People Development con una solida esperienza maturata in società di servizi e preferibilmente con un background consolidato in consulenza IT.

La figura contribuirà allo sviluppo e all'evoluzione delle nostre iniziative HR, con particolare attenzione allo sviluppo delle competenze, alla trasformazione dei processi HR e all'innovazione dei percorsi People.

Responsabilità principali

• People Development & Upskilling
• Progettazione e implementazione di programmi di upskilling e reskilling, inclusi percorsi tech/digital.
• Contributo allo sviluppo di framework di competenze, percorsi di crescita e iniziative di talent development.
• Realizzazione di dashboard e report analitici per decisioni data-driven (People Analytics).
• Supporto alla definizione di iniziative per la performance e lo sviluppo manageriale.
• HR Strategy & Employee Experience
• Contributo alla definizione delle strategie HR globali (EVP, D&I, Talent Strategy).
• Supporto al design di iniziative per migliorare la candidate experience e l'employee journey.
• Collaborazione con i team interni per la comunicazione e diffusione delle iniziative People.
• HR Transformation & Project Management
• Gestione di progetti HR complessi in contesti internazionali, dalla fase di analisi al roll-out.
• Sviluppo di business case, definizione di KPI e monitoraggio dei risultati.
• Supporto all'implementazione di soluzioni digitali HR e piattaforme People con forte orientamento all'innovazione tecnologica.
• Coordinamento di stakeholder interni ed esterni per garantire coerenza con la visione HR e con le esigenze di un'organizzazione orientata ai servizi e alla tecnologia.
• Research & Innovation
• Analisi e benchmarking su trend emergenti nel settore HR, con particolare attenzione alle pratiche tipiche dei contesti IT e consulting.
• Identificazione di opportunità di miglioramento e proposta di soluzioni innovative e digital-driven.

Requisiti

• 8–10 anni di esperienza in ambito HR, maturati preferibilmente in società di servizi, aziende di consulenza IT o ruoli HR a contatto con funzioni digital/tech.
• Conoscenza approfondita delle dinamiche del settore IT (competenze digitali, profili tech, modelli di crescita).
• Esperienza nella gestione di progetti complessi, preferibilmente a livello internazionale.
• Ottima conoscenza delle metodologie di sviluppo competenze e talent development.
• Forti capacità analitiche e conoscenza di strumenti di reportistica (Power BI o analoghi).
• Spiccate capacità comunicative, proattività e orientamento al cambiamento.
  Ottima conoscenza dell'inglese.

Altre informazioni

Verrai inserito in un contesto aziendale giovane, dinamico e in forte crescita nel quale vengono premiati la capacità di lavorare in team, la proattività e la flessibilità. Il tuo talento verrà valorizzato attraverso un percorso di crescita professionale, un piano di formazione. Avrai la possibilità di confrontarti con esperti di settore ed utilizzare le tecnologie più innovative.

Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze.