Full Stack Developer

Descrizione azienda

AVR Tech fornisce servizi IT per le Pubbliche Amministrazioni e per le imprese. Specializzata nei servizi e nella consulenza nell'ambito di infrastrutture tecnologiche, sviluppo applicativi web e mobile, servizi GIS e Mobile Mapping, garantisce ai suoi interlocutori soluzioni
ad hoc
per il settore terziario.

Nata come team di IT all'interno del Gruppo AVR, per la digitalizzazione dei processi aziendali e dei servizi di facility management erogati, AVR Tech è diventata una controllata indipendente sempre più articolata, con proprie linee di business esterne al Gruppo e più strutture dislocate sul territorio italiano.

AVR Tech oggi è un gruppo consolidato di oltre 25 giovani professionisti, affiatati e intraprendenti, che uniscono passione e competenze in ambito sistemistico, ingegneristico, di progettazione e sviluppo software per offrire soluzioni innovative, sostenibili e di valore per i clienti, anche grazie alla profonda conoscenza del mercato acquisita operando per conto di AVR S.p.A..

Posizione

Per la nostra sede di
Firenze
, siamo alla ricerca di una risorsa con profilo
Full Stack Developer
. La figura selezionata sarà inserita nell'ambito del mercato
Technology & Engineering
all'interno della
BU Technology
-
UO Product Development
e si occuperà di analizzare le richieste da implementare sugli strumenti software di supporto al business. Parteciperà inoltre allo studio di nuove piattaforme, che avranno l'obiettivo di agevolare la conduzione e la standardizzazione di processi interni all'azienda, con l'intento di realizzare soluzioni best in class nell'ambito dei mercati dove opera il Gruppo AVR. Il raggiungimento di questo obiettivo genererà l'opportunità di proporre sul mercato un proprio portafoglio di pacchetti software da offrire ad altre realtà aziendali che operano nello stesso scenario di business.

In particolare, la Risorsa fornirà supporto nelle seguenti attività:

• raccolta ed analisi requisiti utente;
• interazione con gli owner delle varie sorgenti dati;
• modifica strumenti software utilizzati;
• sviluppo componenti applicative di Back-end e di Front-end;
• supporto avanzato utente;
• redazione di documenti funzionali e tecnici, manuali utente.

Requisiti:

• Buona conoscenza dei framework Angular e/o React per lo sviluppo di portali web;
• buona conoscenza dei seguenti linguaggi: JS, , HTML, Typescript, Express, GraphQL-Apollo, SQL;
• pratica nella realizzazione di Web Services SOAP e del relativo WSDL;
• conoscenza del framework PRISMA;
• conoscenza base dei RDBMS con preferenza per PostgreSQL;
• conoscenza base dei processi di sviluppo basati su metodologia Agile ed i tool di collaboration della suite Atlassian (Jira, Confluence);
• conoscenza base degli strumenti di Continuous Integration: Jenkins, GitLab, Git;
• esperienza di lavoro maturata in progetti software con componenti BE e FE e loro interazione;
• conoscenza lingua inglese livello A2-B1;
• comprovata esperienza di almeno 3 anni come sviluppatore Full Stack in più progetti o prodotti di complessità medio-alta.

Nice to have:

• Competenza e/o esperienza: Tailwind, NGINX, MongoDB, PostGIS, CSS.

Completano il profilo ottime capacità di comunicazione e di lavoro di squadra, nonché di gestione del tempo. È gradito un approccio dotato di dinamismo, proattività, precisione, flessibilità, intraprendenza, curiosità, disponibilità al confronto.

Altre informazioni

Sede di Lavoro
: Firenze.

È richiesta la disponibilità a saltuarie trasferte su tutto il territorio nazionale.

Orario di lavoro:
full-time (39 h/settimanali) dal lunedì al venerdì.

RAL:
compresa tra i 35K - 50K e comunque commisurata all'esperienza maturata.

Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e flessibile, con possibilità di
smart working
compatibilmente con le esigenze aziendali. Per il personale inserito stabilmente in organico sono inoltre previsti:
Ticket restaurant
(da € 8,00) e
Welfare aziendale
.

Il presente annuncio è rivolto a persone di tutte le età, sesso, genere e nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77, 125/91 e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.