Total Reward Manager

Unieuro, con una rete capillare di oltre 500 punti vendita su tutto il territorio nazionale tra negozi diretti, affiliati e la sua piattaforma digitale , è la più grande catena italiana di elettronica di consumo e di elettrodomestici.

Unieuro

Batte. Forte. Sempre.

Unieuro – Total Reward Manager:

Per il potenziamento della Funzione HR, stiamo cercando un/una Total Reward Manager che supporti la definizione, l'evoluzione e l'implementazione delle politiche retributive aziendali, con focus su strategia retributiva, piani incentivanti, sistemi di total reward e compliance normativa.

Inserita all'interno dell'area "People Administration & Total Reward", la risorsa si occuperà di:

Sviluppare e aggiornare le strategie retributive aziendali, assicurando coerenza con la People Strategy e competitività rispetto al mercato.

Effettuare analisi e benchmark retributivi, supportando la funzione HR nella definizione di offerte economiche e pacchetti salariali.

Gestire e mantenere aggiornato il sistema di job grading, garantendo equità interna e coerenza con il modello organizzativo.

Coordinare il processo annuale di salary review, definendo criteri, strumenti e tempistiche, in collaborazione con l'area Training & Development e il Finance.

Sviluppare, implementare e monitorare i piani incentivanti (MBO, bonus vendite, provvigioni), verificando KPI e risultati in collaborazione con HR e Finance.

Disegnare e aggiornare i sistemi di total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità economico-fiscale.

Guidare le attività legate alla compliance retributiva, incluse analisi di equità interna, monitoraggio del gender pay gap e requisiti di trasparenza retributiva.

Gestire il team Payroll, garantendo un'applicazione coerente delle politiche retributive.

Predisporre reportistiche e analisi per la Direzione, a supporto delle decisioni strategiche su compensation, incentivi e costo del lavoro.

Gestire audit interni ed esterni relativi ai processi retributivi e proporre eventuali azioni correttive e di miglioramento.

Requisiti richiesti

Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche (o equivalenti).

Esperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi nell'ambito compensation e total reward, maturata in contesti aziendali strutturati.

Conoscenza approfondita di sistemi retributivi, job grading, piani incentivanti e total reward.

Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale relativa a retribuzioni, incentivi e pay transparency.

Ottime capacità analitiche e padronanza degli strumenti di analisi dati.

Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.

Completano il profilo

Spiccate capacità di analisi e attenzione al dettaglio.

Integrità, riservatezza e forte senso etico.

Eccellenti capacità comunicative e abilità nel gestire stakeholder di diversi livelli.

Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale.

Capacità di lavorare per obiettivi e di gestire processi complessi, rispettando tempi e priorità.

La posizione prevede la possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con disponibilità a raggiungere la sede di Forlì per esigenze organizzative e secondo quanto previsto dal regolamento.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

I dati saranno trattati conformemente alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.