HR Business Partner

Immaginate un'azienda che da oltre 70 anni porta il Made in Italy in tutto il mondo, con tecnologie che ogni giorno migliorano la sicurezza, la mobilità e l'energia delle persone.

Un'azienda internazionale contemporaneamente presente in 6 continenti: 145 paesi.

Diverse culture, diverse persone, una sola origine: Brescia.
Benvenuti in Cavagna Group.

Cavagna Group progetta e produce soluzioni avanzate per il controllo, la regolazione e la distribuzione di gas – naturali, industriali, medicali e alternativi – servendo clienti B2B nei settori: energia, mobilità sostenibile, medicale, HVAC e sicurezza, tra questi troviamo anche multinazionali, utility, OEM e distributori specializzati.

Oggi, per Cavagna Group, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner: ebbene, che cosa significa HR per Cavagna? Human Resources? Sì, ma ancor prima
Human Realness: ascolto vero, opportunità vere, storie vere
. Il gruppo, sul proprio sito, sottolinea l'importanza che ha sempre attribuito alle persone (oggi circa 600), dimostrata concretamente attraverso numerosi investimenti. In Cavagna, infatti, la funzione HR ha dato vita a diverse iniziative, tra cui:

• CG ONBOARDING
  – il piano dedicato all'inserimento e alla gestione delle nuove assunzioni.
• CG START
  – il programma che, fin dal primo giorno, prevede un percorso di formazione personalizzato per dotare ogni persona degli strumenti necessari a svolgere al meglio il proprio ruolo.
• CG GOALS
  – il sistema con cui vengono definiti obiettivi realistici e misurabili, in un'ottica di miglioramento continuo.
• CG TRAINING
  – il piano che guida la formazione futura e monitora lo sviluppo professionale di ciascun collaboratore.

Questi sono solo alcuni esempi dell'approccio strategico dell'azienda alla gestione delle risorse umane. Ma c'è ancora molto da fare: per questo motivo, oggi, in un'ottica di potenziamento, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner
.

HR Business Partner cosa fa

Tanti sono i progetti affidati all'HR Business Partner, che supporta e si coordina con i responsabili di funzione per la loro realizzazione. Rispondendo all'HR Director, partecipa alla gestione dei seguenti processi:

• Organizzazione
  : supporto nei processi di job design, revisione dell'organigramma e dei processi interni, per favorire l'efficacia organizzativa nei momenti di cambiamento;
• Performance management
  : gestione di sistemi di valutazione della performance e del potenziale, con focus su feedback, obiettivi e crescita professionale;
• Formazione e sviluppo
  : analisi dei bisogni formativi, progettazione e coordinamento di piani formativi e di percorsi di sviluppo personalizzati;
• Politiche retributive
  : collaborazione nell'elaborazione di politiche di compensation & benefits coerenti con il mercato e con le strategie aziendali;
• Ricerca e selezione
  : gestione end-to-end del processo di recruiting, dall'analisi del fabbisogno alla scelta dei canali, dai colloqui alle attività di on-boarding;
• Relazioni sindacali
  : gestione del dialogo con le rappresentanze sindacali, partecipazione a tavoli di confronto e negoziazione di accordi di secondo livello.

Ci rivolgiamo a candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Formazione universitaria ed
  esperienza
  pregressa di almeno 5-7 anni in ruolo analogo all'interno di
  contesti strutturati
  e, preferibilmente, interfacciandosi con
  plant all'estero
  .
• Ottima conoscenza delle tematiche HR, in particolare
  analisi e disegno organizzativi
  , selezione, performance management e relazioni sindacali e confidenza con i principali strumenti di valutazione e sviluppo del potenziale.
• Capacità di lavorare in team, in contesti dinamici, con un
  approccio consulenziale e orientato al business
  .
• Capacità relazionali
  , di negoziazione e problem solving
• Buona conoscenza della lingua
  inglese
  .

Ti chiediamo di rispettare scrupolosamente il processo di invio candidatura stabilito, evitando di contattare direttamente l'azienda.

Pur comprendendo che tale azione possa essere motivata da buone intenzioni, potrebbe alterare la percezione della tua candidatura e compromettere la tua posizione, riducendo le possibilità di successo nel percorso selettivo.