SENZA STRESS RISTRUTTURARE/UNIONSERVICE ASSUME: Responsabile Project Management, Efficientamento Immobiliare

L'OPPORTUNITÀ IN SINTESI

AZIENDA: Unionservice SRL

MARCHIO: Senza Stress Ristrutturare

SETTORE: Ristrutturazione ed efficientamento immobiliare

RUOLO: Responsabile Project Management, Efficientamento immobiliare

TERRITORIO: Verona e limitrofe

RIPORTA A: Direttore Operativo

ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato
(full-time)

SEDE DI LAVORO: Castel d'Azzano o Povegliano Veronese + incontri in zona

RETRIBUZIONE
(RAL)

: Fino a €55mila
(€50mila fisso + €5mila bonus)

• auto + welfare**

COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Immobiliare, vendita, negoziazione, patente B, domicilio in zona

L'AZIENDA

• Senza Stress Ristrutturare
  è un marchio di
  Unionservice
  , fondata nel
  2014
  da
  Francesco e Clara Cordioli, attuali titolari,
  come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti qualcosa di diverso dalla concorrenza: un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano all'ordine del giorno
• Aree di business:
  (1)
  Flipping Immobiliare:
  l'area di maggior fatturato, che consiste nel rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2)
  Efficientamento immobiliare:
  acquisizione grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli da un punto di vista energetico, rinnovarli e metterli sul mercato; (3)
  Ristrutturazione chiavi in mano
  di unità residenziali per privati
• Clienti:
  privati a Verona e province limitrofe
• Punti forti e valori:
  tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Questo viene percepito dai clienti che riconoscono i valori dell'azienda: proattività, sostenibilità, armonia
• Numeri:
  fatturato 2025 €13.5M con previsione di raddoppio in 3 anni, 30 dipendenti o collaboratori

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business,
  Unionservice
  cerca
  un/una Responsabile Tecnico
  che
  coordini i Project Manager
  con focus sul rispetto di budget e tempistiche e miglioramento del livello di servizio
• È questo un nuovo ruolo e che richiede autonomia
  . Saranno preferite
  figure di buon livello
  che verranno ulteriormente formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioni

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
• Per partecipare a un mercato emergente e in espansione
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilità
• Per diventare colonna portante dell'azienda, lavorando a contatto con i vertici
• Per operare in un ruolo che unisce competenze, impatto sociale e relazioni umane

SEDE DI LAVORO

Castel d'Azzano (VR) o Povegliano Veronese (VR) + sopralluoghi in zona

TEAM

La figura coordinerà il Team dei Project Manager
(4 persone e in crescita)
riportando al Direttore Operativo

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con clienti e agenzie
• Gestione progetti immobiliari nel rispetto di procedure, budget, cronoprogramma, qualità lavori
• Gestire, sviluppo e recruiting team di project management
• (con Ufficio Acquisti)
  Valutazione e scelta fornitori esterni
  (artigiani)
• Scelta fornitori per cantiere
• Pianificazione attività
  (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)
• Feedback alla direzione su andamento trattative e criticità emerse, raccolta e trasmissione informazioni di mercato
  (competitor, prezzi, opportunità)
• Collaborazione con il management per la definizione delle strategie sul territorio, contributo continuo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente
• Responsabilità e gestione delle problematiche del progetto
  (e delle relative opportunità)
  per la propria area di attività

FLUSSO DI LAVORO (indicativo)

È un'attività sia d'ufficio (riunioni di coordinamento, gestione proposte e contratti, approvazione trattative, reporting e KPI), sia in esterno (sopralluoghi); I metodi sono consolidati ma le attività diverse in funzione degli interlocutori

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio
  (o disponibilità a trasferirsi)
  in zona
  (o vicinanze)
  ; Patente B
• Percorso studi come Architetto, Ingegnere Civile/Edile o Geometra
  (o competenze equivalenti)
• Capacità di gestione team, pianificazione strategica, budgeting, reporting
• Esperienze nel settore immobiliare, cantieri edili, impianti per immobili civili
• Esperienza di Project Management; Eventuali certificazioni costituiranno un plus
• Capacità di interpretazione disegni tecnici; La conoscenza di AutoCAD e software per l'edilizia costituirà un plus

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo
  100% Progetti Immobiliari
  che richiede competenze, autonomia,
  vera passione
  per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Motivazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'innovazione, all'apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa
• Capacità di comprendere le priorità di business e di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
• Capacità di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, forte empatia, approccio spigliato
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L'AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato
   (full-time)
3. Retribuzione Annua Lorda
   (RAL)
   fino a €55mila
   (€50mila fisso + €5mila variabile su obiettivi)
4. welfare
   (palestra, personal coach, fondo sanitario)
5. auto per uso promiscuo
6. Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze
7. Flessibilità e autonomia di lavoro
8. Percorso strutturato di inserimento in azienda
   (onboarding)
9. Possibilità di crescita in un'azienda dinamica

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL'AZIENDA
  (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV
  (PDF)
  più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate.
  I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore