Specialist Asset Security

Anas S.p.A. ricerca Specialist Asset Security

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Asset Security a supporto della DTA/SEC/Asset Security

Descrizione Attività Del Ruolo Professionale:

• Sulla base di indicazioni ricevute dal Responsabile Asset Security, contribuire alla definizione di policy, regolamenti e alla produzione della documentazione aziendale prevista nella mission aziendale;
• Redazione di capitolati tecnici di appalto per forniture e servizi anche di tipo complesso, relazioni e verbali;
• Partecipazione alla pianificazione delle nuove attività, valutandone la sostenibilità dal punto di vista economico e l'impatto operativo;
• Gestire, anche tramite l'ausilio di professionalità subalterne, l'uso di sistemi tecnologici, anche di tipo complesso, quali sistemi di videosorveglianza, antintrusione, automazione e controllo accessi;
• Proporre l'adozione di soluzioni tecnologiche di security utili a contenere il ricorso all'impiego di risorse umane;
• Curare i contratti di assistenza e manutenzione degli impianti tecnologi;
• Assicurare, secondo procedura aziendale, l'individuazione di operatori economici in grado di soddisfare i fabbisogni;
• Porsi quale focal point della tematica security presso gli stakeholder interni;
• Definire, sulla base di indicazioni generali e con l'ausilio delle competenti strutture, il budget dedicato alla funzione di riferimento;
• Gestire, in qualità di RUP o DEC, contratti per servizi e forniture;
• Effettuazione occasionale del servizio in orari/giorni che esulano da quelli ordinari.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Conoscenza delle tecnologie emergenti applicabili alle infrastrutture stradali: sensoristica, sistemi di     comunicazione e telecontrollo, impianti.
• Padronanza di tecniche avanzate di elaborazione dati. Preferibile conoscenza delle tecniche di Intelligenza Artificiale.
• Conoscenza di linguaggi di programmazione
• Esperienza nella progettazione e conduzione di studi di ricerca, con abilità nella redazione di articoli scientifici, nella presentazione dei risultati e nella pubblicazione su riviste di settore.

Requisiti richiesti:

• laurea triennale o specialistica in materie giuridiche o economiche
• conoscenza del Codice degli Appalti
• conoscenza base della lingua inglese
• conoscenza sistemi operativi Windows, Pacchetto Office, Excel,

Esperienza professionale:

• aver maturato, per almeno 24 mesi nel periodo , esperienze professionali nella conduzione (lato S.A. e/o O.E.) di Contratti di Appalto per la fornitura di Servizi

Requisiti graditi:

• conoscenza sistemi SAP HR
• conseguimento attestato di Project Manager (PM) rilasciato da organismo abilitato;
• conseguimento Master in gestione degli appalti pubblici o equivalente;

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: Coordinatore Amministrativo PEO A1

Sede: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 01/12/2025.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l'assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d'ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l'Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).