HR Business Partner

Autajon è un gruppo industriale a conduzione familiare, costituito da "imprenditori connessi".

Riconosciuto nei mercati dei beni di lusso, dei profumi, dei cosmetici, dei prodotti farmaceutici, dei vini, degli alcolici, dei dolciumi e delle specialità, il Gruppo si sta espandendo a livello internazionale, acquisendo siti localmente influenti che condividono il nostro stesso DNA. Insieme, ci impegniamo a sostenere i nostri clienti fornendo loro servizi sostenibili e alte prestazioni nel mondo degli astucci, delle etichette, delle scatole e degli espositori per punti vendita.

Con un know-how di oltre 50 anni, creiamo soluzioni personalizzate e innovative, sempre attente alla sostenibilità ed alle problematiche sociali. Diamo lavoro a più di 4.000 persone in 41 siti a misura d'uomo, generando un fatturato di 800 milioni di euro.

Siamo autentici, condividiamo gli stessi valori e reclutiamo persone alla ricerca di un'avventura personale e collettiva.

HR Business Partner

La risorsa individuata verrà assunta presso la Holding Italiana Gruppo Autajon, Fitpack s.r.l., con gestione diretta del personale dei due siti produttivi di Cartotecnica Tifernate (Città di Castello, Perugia) e Officine Grafiche Artigiane (Reggello, Firenze), aventi un headcount totale pari a circa 160 dipendenti. Valutiamo per questo una risorsa idealmente residente (o disposta a trasferirsi) nella provincia di Arezzo, baricentrica rispetto alle due realtà produttive.

MISSIONE
POSIZIONAMENTO ORGANIZZATIVO
La risorsa riporterà gerarchicamente all'HR Director Italia;

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

• Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento, attraverso software Zucchetti;
• Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;
• Si occupa della gestione del personale, collaborando alla predisposizione di procedimenti disciplinari e della relativa comunicazione, di concerto con HR e Site Director;
• Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l'organizzazione degli stabilimenti tramite il controllo dei KPI di funzione (e.s. assenteismo, smaltimento equilibrato di saldi Ferie/ROL);
• Supporta la corretta gestione del costo del lavoro, collaborando, con il personale di riferimento dei due siti e con l'HR Director, all'ottimizzazione flessibile della manodopera ed alla definizione di collegati piani d'azione gestionali;
• Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse interne e all'acquisizione dall'esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;
• Collabora all'identificazione dei bisogni di formazione del personale;
• Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo (My Autajon, Progress e People Review, Eolia Recruitment);
• Si occupa delle comunicazioni interne aziendali verso il personale;
• Supporta HR e Site Director nella gestione delle relazioni industriali dei due siti di competenza;
• Gestisce in prima persona i collegamenti verso gli istituti scolastici prossimi ai siti produttivi;
• Si interfaccia, secondo necessità, con Confindustria ed organismi terzi;

PROFILO

• Conoscenza della normativa nazionale e comunitaria vigente, per quanto di propria competenza;
• Padronanza dei principali strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office);
• Conoscenza Software Zucchetti;
• Buona conoscenza della lingua inglese (gradita quella della lingua francese);
• Precisione e scrupolosità;
• Interesse all'aggiornamento continuo;
• Apertura nella comunicazione verso Clienti interni ed esterni;
• Almeno 3 anni di lavoro in ambito HR, in aziende manifatturiere;
• Laurea ad indirizzo psicologico o giurisprudenziale;
• Disponibile a spostamenti settimanali tra i due siti;

Benefits
ULTERIORI INFORMAZIONI/BENEFITS

• Ticket Restaurant;

Si precisa come non sia previsto, per la mansione specifica, la modalità di lavoro in Smartworking;

ll gruppo Autajon promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell'ecosistema di Gruppo.

Italia

IT- Citta Di Castello (PG)