HR Manager

ACTIA Group propone ai propri clienti un'ampia gamma di prodotti e servizi nell'ambito dell'elettronica per veicoli commerciali e industriali. Presente in 16 paesi con più di 4000 collaboratori, ACTIA GROUP ha raggiunto nel 2024 un fatturato di 535.1 Milioni di euro, investendone dal 14% al 17% in ricerca e sviluppo annualmente.

La filiale italiana del gruppo, ACTIA Italia, sviluppa e fornisce inoltre soluzioni di diagnosi elettronica e connettività per i veicoli agricoli e servizi di Call Center Tecnico Multilingua a supporto dei clienti ed utilizzatori di tali soluzioni.

Presenti sul territorio nazionale italiano dal 2001, attualmente siamo strutturati su due sedi: la sede legale a Torino e la sede operativa a Rho (MI).

ACTIA Italia è alla ricerca di un/a HR Manager per le sedi di TORINO e RHO (MI). La risorsa, riporterà alla Direzione Generale e guiderà la funzione HR assicurando governance strategica e operativa dei processi HR (People & Organization) e dei processi amministrativi del personale, supportando la Direzione Generale e i responsabili di funzione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 2–3 persone, con focus su digitalizzazione, miglioramento continuo e qualità del dato HR.

Responsabilità principali:

HR Operations, Amministrazione del Personale & Compliance

• Garantire la governance dei processi amministrativi HR (anagrafiche, contrattualistica, variazioni, comunicazioni, scadenze).
• Coordinare il consulente del lavoro (payroll esterno), assicurando la correttezza dei flussi: rilevazione/validazione presenze interne, chiusure mensili, controlli e quadrature.
• Presidiare la compliance normativa: CCNL applicabile, procedure interne, privacy (GDPR) in ambito HR, salute e sicurezza in coordinamento con le funzioni competenti.

HR Reporting

• Predisporre report e dashboard periodiche per la Direzione: headcount, turnover, assenteismo, straordinari, formazione, costi HR e principali KPI.

HR Systems & Digitalizzazione

• Implementare e/o ottimizzare strumenti e processi HR (HRMS/HRIS, workflow, archiviazione documentale, data quality), promuovendo standardizzazione e automazione.

Recruiting, Talent Acquisition & Employer Branding

• Gestire l'intero ciclo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, offerta), in collaborazione con le funzioni.
• Curare onboarding e iniziative di employer branding coerenti con l'identità Actia.

Formazione & Sviluppo

• Analisi fabbisogni formativi, pianificazione e monitoraggio.
• Gestione piani di formazione finanziata e rapporti con enti e fornitori.

Performance Management & People Engagement

• Implementare e monitorare il ciclo performance (obiettivi, feedback, valutazioni), supportando manager e popolazione aziendale.
• Proporre iniziative di clima, engagement e retention.

People Management

Coordinare e sviluppare il team HR (2–3 risorse), definendo priorità, obiettivi e modalità di lavoro.

Requisiti

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini.
• 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
• Esperienza nella gestione dei processi amministrativi del personale e nel coordinamento di payroll esterno/consulente del lavoro (chiusure mensili, presenze, controlli).
• Esperienza nell'implementazione o gestione di HR Management System / HRIS.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti informatici.
• Padronanza operativa degli strumenti di Intelligenza Artificiale utili al ruolo (es. supporto a sourcing e screening, analisi e sintesi documentale, reportistica, automazione di attività ripetitive), con attenzione a riservatezza e GDPR.
  Disponibilità a spostarsi tra Torino e Rho con regolarità (settimanale) e/o in base alle necessità di presidio.

Nice to have

• Conoscenza della lingua francese.
  Esperienza in progetti di change management/digital HR e miglioramento processi.

Cosa offriamo:

Le parole chiave in Actia sono: fiducia, flessibilità, senso di responsabilità e work-life balance.

L'ambiente è informale, inclusivo, multiculturale, aperto all'innovazione ed alla reciprocità.

Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza e capacità del candidato.

Sede di lavoro: TORINO /RHO.

Disponibilità a spostarsi tra le due sedi con regolarità (su base settimanale) e/o secondo necessità di presidio.

Smart Working: 2 giorni a settimana di lavoro in modalità ibrida.

La ricerca si rivolge a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della Legge L. 903/77 e 128/91.