STAGE - Strategic Designer

Chi è ENGIE?
ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo?

Una risorsa da inserire presso la nostra sede di
Milano
, in
affiancamento
alla
Strategic Designer della Global Business Unit "Supply & Energy Management"
, fornendo supporto operativo e progettuale nelle attività quotidiane e nei
progetti di trasformazione, innovazione e adozione di nuovi framework e strumenti digitali
.

Che cosa farai?

Lavorerai a stretto contatto con il team Transformation & Data Office, in un ambiente che stiamo traghettando verso l'
agilità organizzativa
, la
collaborazione cross-team
e
l'adozione di strumenti digitali
(Teams, Miro, Jira, Confluence, PowerBI, Copilot). Il team è punto di riferimento per la diffusione di metodologie Agile (Kanban, Scrumban, Scrum) e Lean Portfolio Management (es. Definizione OKR, gestione portfolio iniziative strategiche), l'organizzazione e facilitazione di workshop e la promozione di una cultura data-driven e di continuous improvement.

Riporterai alla
Head of Transformation
e affiancherai la Strategic Designer nelle attività di:

• Gestione e facilitazione di Workshop e Webinar
  (in presenza e da remoto) con Miro, PowerPoint Teams e altri strumenti collaborativi
• Supporto all'adozione e ottimizzazione di framework e strumenti Agile
  nei team di business e IT
• Organizzazione e documentazione di iniziative e processi
  su Confluence
• Supporto operativo nella gestione e monitoraggio delle iniziative di trasformazione
  : raccolta delle esigenze di business e IT, identificazione degli obiettivi delle richieste e definizione dei KPI per verificarne il raggiungimento, preparazione dei materiali e facilitazione di workshop, webinar e cerimonie agile, raccolta feedback con retrospettive e survey, coaching a team Business per l'adozione di ruoli LPM e Agile
• Promozione di iniziative di engagement e formazione
  (es. LPM & Agile coaching, onboarding per l'adozione di strumenti digitali, survey per verificare l'adozione di pratiche e strumenti)
• Supporto alla progettazione di dashboard
  su dati di performance (PowerBI, Excel)
• Favorire comunicazione e collaborazione internazionale
  con colleghi di altre country ENGIE

Quali competenze cerchiamo?

• Ottima conoscenza della suite Microsoft office, in particolare sharepoint, Powerpoint ed Excel;
• Conoscenza di base (o forte motivazione ad apprendere) i più diffusi framework Agile (KANBAN, SCRUM);
• Capacità di interazione e supporto al management;
• Gradita conoscenza dei tools Jira, Confluence, PowerBI, Copilot;
• Gradita conoscenza dei framework Lean Portfolio Management e Design Thinking;

Perché tu?

• Laurea preferibilmente multidisciplinare, in discipline quali comunicazione, psicologia, design, economia, ingegneria gestionale o affini
• Forte orientamento al risultato e al problem solving
• Ottime capacità di organizzazione, stima e pianificazione delle proprie attività
• Ottima capacità di comunicazione orale e scritta (in inglese e preferibilmente anche in italiano)
• Competenze di facilitazione (es. Raggiungere gli obiettivi di un workshop gestendo stakeholders e tempo a disposizione)
• Personalità proattiva e curiosa, con ottime capacità relazionali
• Predisposizione al lavoro di squadra e alla collaborazione in ambienti multiculturali

Perché scegliere ENGIE?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.
Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.
Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.