HR Learning

Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.

Attualmente siamo alla ricerca di un/una
HR Learning & Development Specialist - Junior
per il potenziamento del nostro team
HR.

Sede di lavoro: Buttrio (UD)

Responsibilità

Il/la
Junior HR Learning & Development Specialist
supporta la progettazione, l'organizzazione e l'erogazione delle attività formative aziendali. La figura contribuisce all'analisi dei bisogni formativi, alla gestione operativa dei corsi, all'amministrazione dei sistemi di apprendimento e al monitoraggio della qualità delle iniziative.

1. Coordinamento della Formazione:
   Supporto nella pianificazione e nell'organizzazione di corsi, workshop e programmi di onboarding - Gestione degli aspetti logistici: calendario formativo, partecipanti, convocazioni, aule, materiale - Coordinamento con formatori interni ed esterni.
2. Sviluppo dei Contenuti Formativi:
   Contribuire alla creazione e all'aggiornamento di materiali didattici (slide, guide, e-learning, video) - Supportare la standardizzazione dei format formativi e la comunicazione delle iniziative.
3. Analisi dei Bisogni Formativi:
   Raccogliere dati da manager e dipendenti per identificare gap di competenze - Supportare la somministrazione di survey, assessment e interviste.
4. Gestione della LMS (Learning Management System):
   Caricare e aggiornare i contenuti formativi sul sistema - Monitorare la partecipazione ai corsi e mantenere - aggiornati i registri formativi - Generare report e statistiche sulle attività di learning.
5. Supporto all'Onboarding:
   Contribuire all'organizzazione dei momenti formativi per i nuovi assunti - Garantire che i materiali e i percorsi onboarding siano aggiornati.
6. Raccolta Dati e Reporting:
   Raccogliere feedback e valutazioni post-corso - Preparare report, dashboard e presentazioni per HR e management.
7. Miglioramento Continuo:
   Monitorare trend e best practice L&D - Proporre soluzioni per migliorare coinvolgimento, efficacia e digitalizzazione della formazione.

Requisiti tecnici

• Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o affini;
• Ottima capacità organizzativa e relazionale;
• Padronanza del pacchetto Office (soprattutto PowerPoint ed Excel);
• Interesse per la formazione e i processi HR;
• Precisione e gestione efficace del tempo.

Competenze Preferenziali (Nice to Have)

• 6 mesi-2 anni di esperienza HR o in ruoli formativi;
• Conoscenza base di piattaforme LMS (Cornerstone, SuccessFactors, Moodle, ecc.);
• Capacità di creare contenuti digitali (Canva, Articulate, editing video);
• Attitudine a parlare in pubblico.

Requisiti Attitudinali:

• Empatia e buone capacità comunicative.
• Curiosità e motivazione all'apprendimento.
• Proattività e problem solving.
• Attitudine al lavoro in team.
• Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici.