LEGAL & COMPLIANCE SPECIALIST (Percorso di crescita verso Legal Manager)

SAFE è un'azienda italiana in forte crescita nel mondo HSE, sicurezza sul lavoro e innovazione tecnologica, con attività che spaziano dalla produzione e distribuzione di DPI fino a progetti complessi in ambito appalti, industria, infrastrutture e internazionalizzazione.

Stiamo cercando una persona giovane, brillante e con grande potenziale, con formazione giuridica solida e voglia di crescere lavorando fianco a fianco con il management.

Non cerchiamo un "legal manager già confezionato", ma un giurista d'impresa da far crescere, che nel tempo possa diventare un punto di riferimento interno.

Perché questa posizione è diversa dalle altre

• Lavorerai a stretto contatto con la Direzione, su decisioni reali, non solo teoriche

• Vedrai tutto il ciclo legale dell'Azienda: contratti e gare, in ambito pubblico, privato, internazionale

• Strategia e gestione dei rischi aziendali

• Avrai responsabilità crescenti, in base a quanto dimostri sul campo

• SAFE investe sulle persone: qui la crescita non è uno slogan, è un percorso concreto

Cosa farai (con affiancamento e crescita progressiva)

• Supporto nella redazione e revisione di contratti (fornitura, distribuzione, NDA, partnership, ecc.)

• Affiancamento nella gestione di gare e appalti pubblici e privati, anche complessi

• Collaborazione nelle attività di compliance normativa (privacy, sicurezza sul lavoro, 231, diritto societario)

• Supporto ai progetti di internazionalizzazione e sviluppo strategico

• Contributo alla redazione di policy aziendali e strumenti di governance

• Analisi dei rischi legali e supporto alle decisioni operative

• Interazione con studi legali esterni, imparando a gestire tempi, costi e priorità

Col tempo, il ruolo evolverà verso una gestione sempre più autonoma delle aree legali, fino a diventare un vero ruolo di responsabilità.

Chi cerchiamo

• Laurea in Giurisprudenza

• 1–5 anni di esperienza (studio legale o azienda), ma conta più la testa che il CV

• Interesse reale per il diritto d'impresa, i contratti e il mondo industriale

• Curiosità, spirito critico, capacità di ragionare per problemi e soluzioni

• Voglia di imparare, mettersi in gioco e crescere professionalmente

• Buona conoscenza dell'inglese

• Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in squadra

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato

• Percorso di crescita strutturato, costruito insieme

• Affiancamento diretto con il management aziendale

• RAL e inquadramento coerenti con l'esperienza, chiari step di crescita basati corelati alla crescita

• Sede di lavoro: Cazzago San Martino - Franciacorta - BS (ruolo in presenza: qui si cresce lavorando insieme)

Per chi è questa opportunità

Questa posizione è ideale per chi:

• Non vuole restare "chiuso in una pratica"

• Vuole capire come funziona davvero un'azienda

• Vuole diventare un giurista d'impresa completo

• Cerca una realtà dove merito, responsabilità e crescita siano reali

Pensaci bene prima di inviare il CV se…

• cerchi un posto "tranquillo", dove nessuno ti disturba dopo una certa ora

• vuoi un lavoro in cui non succede mai nulla di imprevisto

• pensi che "responsabilità" sia una parola da usare solo nei colloqui

• hai bisogno di istruzioni dettagliate per ogni singola virgola

• preferisci dire "non è di mia competenza" piuttosto che risolvere un problema

• vuoi crescere solo perché è passato del tempo, non perché sei diventato più bravo

• immagini il diritto come qualcosa di separato dal business

• stai cercando smart working fisso e zero confronto diretto (qui si impara stando in campo)

• ti infastidisce l'idea di lavorare a stretto contatto con chi decide davvero

Se invece leggendo queste righe hai sorriso (o ti sei punto nell'orgoglio), allora probabilmente dovresti mandarci il CV.

"I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali al seguente link. L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento."