Specialist Impianti P.E.O B

Anas S.p.A. ricerca Specialist Impianti per la COO/DT/II/I

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Progettazione impianti di infrastrutture stradali da riferirsi principalmente alla progettazione di opere di nuova realizzazione;
• Progettazione di nuovi impianti in galleria, di impianti all'aperto, impianti in itinere e competenze di sostenibilità energetica ed efficientamento degli impianti mediante la redazione di Relazioni Tecniche e di Calcolo e di elaborati grafici;
• Supporto tecnico specialistico di competenza per l'attuazione del D. Lgs. 264/06 in materia di sicurezza per le gallerie della rete stradale Transeuropea (T.E.N.) e del DM 20/06/2025 sulle gallerie non T.E.N.
• Indirizzo e controllo della progettazione di opere infrastrutturali e redazione di istruttorie tecniche su relazione ed elaborati grafici, con particolare riferimento agli aspetti impiantistici

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Laurea magistrale/Laurea specialistica in Ingegneria
• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno anni 2 nell'ambito della progettazione impiantistica, preferibilmente di opere d'arte infrastrutturali e preferibilmente svolta nell'ambito della progettazione di impianti di infrastrutture stradali

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Ottima conoscenza delle norme tecniche di settore (in particolare normativa CEI e UNI)
• Ottima conoscenza di software di progettazione impiantistica (tra i quali necessari Ampere, Exel, CADelet, Litestar, Dialux, Solarius-PV)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point e Outlook
• Buona conoscenza degli strumenti di modellazione informativa BIM e delle relative normative di riferimento

Requisito gradito:

• Requisito gradito iscrizione Ordine degli Ingegneri sezione A

Sede lavorativa: Roma

Profilo professionale: Assistente Tecnico– B

L'inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 12/01/2026.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell'ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d'ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell'art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).