Responsabile Assistenza Informatica

Siamo alla ricerca di un/una Responsabile Assistenza Informatica da inserire nel team

Due indicazioni su Company, Team e ruolo.

Spector Padel House è il primo network di padel club in Italia; il nostro obiettivo è svilupparlo e renderlo sempre più grande. In SPH, infatti, ci occupiamo della progettazione, realizzazione e gestione di padel club – le nostre "House".

Il Team Operations è il cuore pulsante del network SPH: assicura che tutto ciò che succede nei club e a HQ funzioni in modo fluido, efficiente e allineato agli standard SPH. Il team si occupa di:

• Pianificare e monitorare performance, budget e obiettivi dei club su tutto il network

• Tradurre strategie di marketing in azioni concrete sul campo e garantire la qualità dell'esperienza SPH per staff e soci

• Coordinare e supportare i processi operativi, gli strumenti digitali e il funzionamento dei club

Il tuo Ruolo nel Team sarà quello di garantire che gli strumenti digitali e i processi operativi dei club funzionino in modo efficiente, supportando Area Manager e HQ, e proponendo soluzioni per migliorare efficacia, compliance alle policy ed esperienza dei clienti.

Cosa cerchiamo?

In SPH, il Responsabile Assistenza Informatica si occupa di:

• Essere in prima linea nello sviluppo e nell'implementazione del nostro gestionale proprietario (SPH Brain), lavorando a stretto contatto con il team HQ ed i team dei club per testare, migliorare e far evolvere lo strumento.

• Formare i team dei padel club sull'utilizzo di tutti i nuovi tool e raccogliere feedback per migliorie continue.

• Supervisionare i processi operativi dei club e assicurarsi che vengano rispettati standard e policy SPH.

• Gestire device, licenze e setup tecnologico dei club in apertura e in rinnovo.

• Analizzare performance dei processi e proporre soluzioni per aumentare efficienza, qualità e compliance.

• Collaborare con HQ e Area Manager per standardizzare strumenti, procedure e flussi operativi su tutto il network di padel club.

Far parte di Spector Padel House significa:

• Entrare in un ambiente dinamico e innovativo, lavorando a stretto contatto con persone giovani e appassionate di padel e di sport.

• Fare parte di un team flessibile e concreto che lavora per obiettivi, perché per noi conta più il risultato che il numero di ore in ufficio.

• Costruire il tuo ruolo insieme al team, siamo una start-up e il nostro assetto operativo è in continua evoluzione.

• Crescere insieme. Adottiamo la politica up or out, quindi ci aspettiamo che tu cresca come professionista giorno dopo giorno.

• Avere la certezza di diventare un maestro di strumenti digitali… e sì, il padel rimane comunque la nostra passione condivisa

Le cose che dovrai gestire (e che nessun recruiter ti direbbe):

• Siamo una start-up: ti butteremo in acqua e dovrai imparare a nuotare, quindi proattività e intraprendenza sono obbligatorie.

• Ogni lavoro ha i suoi imprevisti: il tuo problem solving dovrà essere pronto per affrontarli.

• Non solo numeri, ma anche persone: lavorerai a contatto con Area Manager, Direttori, Desk e Coach di padel, e dovrai saper comunicare con ogni profilo e supportarlo nella propria operatività sugli strumenti di competenza.

I nostri benefit:

• Orario flessibile: ingresso e uscita liberi in base alla propria organizzazione ed obiettivi

• Buoni pasto: 7€ con Edenred

• Fondo EST: fondo di assistenza sanitaria integrativa

• Sconti sui servizi dell'azienda: partite, lezioni e corsi di padel

• SPH on Tour []: 1 viaggio padel gratuito all'anno con possibilità di invitare un accompagnatore al 50%

• Team building padel: 2 eventi all'anno in campo con Gus

• Retreat: 1 settimana di retreat estivo

• Sconti Babolat: 40% sui prodotti

• Convenzioni aziendali: Palestre italiane e coworking C30

• Percorsi di formazione: accesso libero alle OneDay Academy

• Coworking pet friendly: possibilità di portare animali in ufficio

• Cucina aziendale: spazio per cucinare all'interno del coworking

Come funziona il processo di selezione (da 2 a 4 settimane):

• Lettura del CV (no Europass, please)

• Call motivazionale con key people del team SPH

• Sessioni di Business Case

• Selezione del profilo perfetto per entrare nel team