Compensation & Benefit Manager - Vicenza (Ibrido)

3 giorni fa

Vicenza, Veneto, Italia LHH A tempo pieno

Stiamo cercando un/una
Comp & Ben Manager
per un'
azienda multinazionale partecipata da un fondo.
La posizione offre l'opportunità di contribuire a iniziative strategiche e di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale.

Responsibilities
La risorsa, avrà la resposanbilità di gestire la funzione C&B all'interno della Direzione HR, supportando l'implementazione e la gestione di programmi retributivi coerenti con gli obiettivi aziendali di breve e lungo termine. Collaborare allo sviluppo e all'implementazione dell'HRIS per garantire una raccolta, gestione e analisi efficace dei dati dei dipendenti.

Tra Le Principali Resposanbilità

  • Sviluppo politiche C&B: supportare lo sviluppo e l'implementazione di politiche HR e procedure relative alla retribuzione, garantendo la conformità a leggi e normative locali.
  • Strategia retributiva: progettare, implementare e gestire programmi di retribuzione fissa, variabile, incentivi e benefits
  • Benchmarking interno/esterno: condurre analisi di mercato e studi di benchmarking per garantire la competitività delle politiche retributive; fornire raccomandazioni basate sui dati.
  • Analisi dati e reporting: raccogliere, analizzare e interpretare dati HR per fornire insight sulle tendenze della forza lavoro, performance dei dipendenti e metriche retributive; sviluppare dashboard e report.
  • Metriche HR: supportare nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.), identificando aree di miglioramento.
  • Supporto alla Direzione: contribuire alla preparazione di presentazioni e documentazione per comitati, board e stakeholder, in italiano e inglese.

Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

  • Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.
  • 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).
  • Competenze analitiche avanzate; esperienza con strumenti di analisi dati (Power BI, Excel, sistemi HCM).
  • Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione, analisi di mercato e requisiti normativi locali (preferibile CCNL chimico-farmaceutico).

Soft Skills

  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
  • Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
  • Visione strategica

Luogo di Lavoro:
Provincia di Vicenza. Modalità ibrida

Contatti

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