Capo officina

Capo Officina Operativo – Settore Carpenteria Meccanica

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Descrizione del ruolo

Idealtec, azienda specializzata nella progettazione e costruzione di macchine e impianti per l'industria meccanica, ricerca un Capo Officina Operativo da inserire nel proprio organico, in vista del passaggio di consegne con l'attuale responsabile officina che andrà in pensione nei prossimi due anni.

La risorsa sarà inserita inizialmente con un ruolo operativo e affiancamento progressivo al responsabile attuale, con l'obiettivo di acquisire gradualmente la piena responsabilità dell'officina meccanica.

Responsabilità principali

• Coordinamento e gestione delle attività dell'officina meccanica (carpenteria medio-leggera in ferro e acciaio inox).

• Supervisione e partecipazione attiva alle lavorazioni meccaniche: piegatura, calandratura, taglio, saldatura, tornitura, fresatura.

• Gestione delle priorità produttive in sinergia con l'ufficio tecnico e la produzione.

• Risoluzione di problematiche tecniche e organizzative.

• Controllo della qualità delle lavorazioni e del rispetto delle tempistiche.

• Formazione e supporto agli operatori di officina.

• Verifica del corretto utilizzo dei macchinari tradizionali e della sicurezza in reparto.

Requisiti richiesti

• Esperienza di almeno 8–10 anni in officina meccanica/carpenteria, preferibilmente nel settore impiantistico o macchine speciali.

• Conoscenza approfondita dei processi di saldatura (MIG/TIG) e delle lavorazioni meccaniche tradizionali: tornio, fresa, piegatrice, calandra, cesoia, ecc.

• Buona capacità di lettura del disegno tecnico.

• Doti di leadership operativa: capacità di guidare, motivare e organizzare il lavoro di un team.

• Attitudine alla risoluzione di problemi pratici e gestionali in officina.

• Buona manualità, precisione e senso di responsabilità.

• Età indicativa: circa 40 anni (non vincolante).

• Voglia di crescere professionalmente fino a ricoprire il ruolo di Responsabile Officina.

Cosa offriamo

• Inserimento in una PMI solida e strutturata, con forte orientamento alla qualità e all'innovazione.

• Percorso di affiancamento e crescita professionale.

• Autonomia crescente e ruolo chiave nella struttura produttiva dell'azienda.

• Ambiente di lavoro collaborativo e dinamico.

• Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze.