Stage HR Generalist

BonelliErede, leader in Italia nei servizi legali e fiscali, che conta attualmente su una squadra di circa 800 persone con sedi in Europa, Africa e Medio Oriente, sta cercando una figura di
HR Generalist
da inserire in
stage
nella funzione
HR
della sede di Milano.

Il tuo profilo

• Hai una laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini?
• Hai già svolto uno stage in ambito HR o hai interesse per l'ambito HR e motivazione a sviluppare competenze generaliste?
• Ritieni di avere buone capacità organizzative e buone competenze relazionali-comunicative?
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese e di Microsoft Office (con particolare riferimento ad Excel e PowerPoint)?
• Ritieni di avere ottime doti analitiche e di gestione di dati numerici e discrezionalità nella gestione di informazioni confidenziali e sensibili?

Le tue responsabilità

Supporterai le attività del team HR, con un focus particolare su
processi di selezione, employer branding
,
formazione
e
performance management
.

Avrai l'opportunità di conoscere da vicino il funzionamento di una funzione HR, contribuendo a progetti trasversali e collaborando con diverse funzioni aziendali, occupandoti, a titolo esemplificativo, di:

• supporto nella raccolta delle esigenze e nella stesura delle job description;
• pubblicazione annunci, screening cv e primi colloqui conoscitivi;
• supervisione del processo recruiting mediante gestione delle tempistiche e degli esiti, organizzazione dei diversi step di selezione e gestione della candidate experience;
• supporto nella realizzazione di contenuti social e in diverse iniziative di employer branding;
• supporto operativo nelle fasi del ciclo di performance (raccolta obiettivi, follow-up, reminder);
• supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività formative interne;
• preparazione di materiali, presentazioni e reportistica;
• gestione e aggiornamento dei dati HR nei sistemi aziendali.

Chi siamo e quali sono i valori che ci guidano

• Ispirati dal
  nostro purpose
  "il coraggio e la forza di realizzare insieme grandi idee", siamo alla ricerca di persone che sappiano integrarsi alla perfezione in un "insieme", anagramma dei valori che ogni giorno ci guidano: Impegno, Noi, Solidarietà, Innovazione, Etica, Merito ed Eccellenza.

• Con il progetto
  "livebetter"
  ci impegniamo a contribuire al wellbeing delle nostre persone aiutandole a coniugare impegni professionali e personali lanciando periodicamente iniziative dedicate. Scopri chi sono le BonelliErede People sul nostro sito nella sezione Unisciti a Noi nella quale Professionisti e Business Support si raccontano
  

• Attenti alle esigenze della società in cui viviamo in continua evoluzione, tutte le iniziative promosse dal nostro Comitato
  CSR
  si pongono al servizio della comunità, con un'attenzione particolare rivolta ai bambini, il nostro futuro. Negli ultimi anni si è aggiunta la sfida ambientale e anche in questo ambito ci impegniamo a fare la nostra parte.

• Attivi anche sul fronte Diversity & Inclusion, il nostro
  Comitato D&I
  si dedica con determinazione a promuovere una cultura sempre più inclusiva e consapevole, lavorando costantemente su tematiche fondamentali come la Policy sulla genitorialità. Le attività del Comitato si traducono in iniziative strutturate, volte a creare un ambiente equo, rispettoso delle diversità e capace di valorizzare ogni individuo.

Unisciti a noi e lasciati ispirare anche tu dal mondo BonelliErede

Il nostro iter di selezione

1. Invio del CV cliccando sul pulsante "Invia la tua candidatura" sul sito web oppure direttamente sul nostro profilo Linkedin;
2. Screening da parte di HR, contatto telefonico o tramite email;
3. Primo colloquio tecnico - conoscitivo
   (durata 45 min)
   con HR;
4. Un possibile test di inglese
   (durata 90 min)
   composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening ed una possibile prova tecnica
   (durata 45 min)
   con HR;
5. Colloquio finale con Responsabili di riferimento
   (durata 45 – 60 min).
6. Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.

Lo Studio garantisce pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all'orientamento sessuale, all'origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.

Lo Studio promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull'etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.