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Sede
: Milano

Chi siamo

JAKALA è un'azienda che lavora su dati, intelligenza artificiale e sviluppo di esperienze per generare un impatto significativo e duraturo a livello globale.

Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3.000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there.

Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit, dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni.

Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99.

Scopri il team HR Innovation & Digital Transformation

Il team HR Innovation & Digital Transformation lavora ogni giorno per ripensare le logiche tradizionali dell'HR Value Chain, mettendo in discussione lo status quo e costruendo un ecosistema di piattaforme e soluzioni tecnologiche che abilita nuovi modi di lavorare e genera valore per l'organizzazione. È il punto di riferimento per l'innovazione HR: disegna, personalizza e ottimizza sistemi a supporto dei Center of Expertise – dallo Human Capital Management (HCM) all'Applicant Tracking System (ATS), dai servizi di Administration & Payroll agli strumenti custom che semplificano le attività quotidiane del team HR mentre garantiscono una Human Experience di valore. Quando una soluzione non esiste sul mercato, il team la crea Attraverso analisi funzionali accurate trasforma le esigenze di business in requisiti tecnici chiari e concreti, testando e validando il funzionamento delle piattaforme HRIS sviluppate. È proprio così che è nato
cHRoco:
la prima app di Human Experience sul mercato, attiva internamente dal 29 febbraio 2024 e disponibile per le aziende Clienti dal 7 ottobre 2025. In questo ruolo, contribuirai alla definizione delle funzionalità future e al corretto funzionamento della piattaforma.

Ogni giorno sarà diverso, ma eccoti un assaggio di quello che ti aspetta

• Gestire progetti di innovazione HR end-to-end, dalla raccolta dell'esigenza all'envisioning, design, project management, delivery e valutazione del ROI
• Collaborare con il team HR e i team tecnici per raccogliere informazioni, definire requisiti funzionali e garantire la corretta implementazione tecnologica delle soluzioni
• Produrre documentazione progettuale (GANTT, workflow, Functional Design Document) e contribuire alle attività di change management, formazione e roll-out
• Ottimizzazione e trasformazione di processi esistenti in ottica streamline
  partecipando anche a progetti trasversali in linea con i need di business (Talent Acquisition, Employer Branding, Analytics, Learning & Development, Performance & Reward)

Queste caratteristiche sono un ottimo punto di partenza per crescere insieme

• Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini
• Passione per la tecnologia e curiosità costante verso nuovi strumenti e processi
• Buone capacità qualitative e quantitative, precisione e attenzione al dettaglio
• Solida conoscenza della lingua italiana e inglese

Ci brillano gli occhi se hai anche

• Sensibilità al business e apertura a sviluppare competenze commerciali, con voglia di crescere professionalmente
• Buone capacità relazionali e comunicative
• Interesse per la consulenza HR e progetti ad alto impatto
• Orientamento al risultato e capacità di gestire scadenze e timeline in maniera efficace

Scopri in questo video le ragioni per cui scegliere JAKALA come prossimo step di carriera

• In JAKALA crediamo che il tempo e il benessere delle persone vadano rispettati, sempre: incoraggiamo una presenza in ufficio di 10 giorni al mese.
• Il nostro sistema di Total Reward include convenzioni esclusive per viaggi, ristoranti, shopping, palestra e tempo libero, oltre a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico, pensati per te e per chi ami.
• Investire nel nostro processo di selezione significa ricevere supporto autentico: un Recruiter dedicato ti accompagnerà con feedback personalizzati, consigli di carriera e insight sul tuo CV, a prescindere dall'esito della candidatura. Niente AI, solo persone. E, grazie all'iniziativa Your Time Back, ti restituiamo il tempo investito nei colloqui con un percorso di empowerment firmato Unobravo.

Ready to start?

Non è solo una candidatura. È un percorso che comincia ora. Inviaci il tuo CV: non vediamo l'ora di conoscerti