Stage curriculare talent acquisition

Descrizione del Ruolo:

Lo stage curriculare in Talent Acquisition offre l'opportunità di acquisire esperienza pratica nel settore delle risorse umane, con un focus specifico sull'acquisizione di talenti. Il tirocinante supporterà il team HR nelle attività quotidiane, imparando le migliori pratiche di selezione e reclutamento.

Località:

Durata dello Stage:

3/6 mesi

Obiettivo dello Stage:

Il tirocinante acquisirà competenze pratiche nelle tecniche di selezione e reclutamento, apprendendo come attrarre, valutare e selezionare i candidati migliori per diverse posizioni all'interno dell'azienda.

Responsabilità Principali:

Supporto alla Ricerca di Candidati

Utilizzare strumenti e piattaforme di reclutamento online (es. LinkedIn, Indeed) per pubblicare annunci di lavoro e cercare candidati potenziali.

Screening iniziale dei CV e delle candidature ricevute.

Mantenere e aggiornare il database dei candidati.

Gestione dei Colloqui

Organizzare e programmare colloqui telefonici, video e in presenza con i candidati.

Preparare i materiali per i colloqui e assistere durante le interviste.

Relazioni con i Candidati

Assicurare una comunicazione tempestiva e professionale con i candidati durante tutto il processo di selezione.

Fornire feedback ai candidati dopo i colloqui.

Amministrazione e Reportistica

Assistere nella preparazione di report settimanali e mensili sulle attività di recruiting.

Gestire e aggiornare i dati relativi ai candidati nel sistema HR.

Competenze e Qualifiche Richieste:

• Formazione:
  Studente in corso di laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Economia, o campi correlati.

• Competenze Tecniche:
  Familiarità con gli strumenti di ricerca di candidati online e software di gestione dei candidati

• Competenze Comunicative:
  Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.

• Competenze Interpersonali:
  Capacità di costruire relazioni positive con i candidati e i colleghi.

• Competenze Organizzative:
  Capacità di gestire più compiti contemporaneamente e rispettare le scadenze.

• Competenze Analitiche:
  Abilità di analisi dei dati e preparazione di report.

Caratteristiche Personali:

• Proattività:
  Iniziativa e desiderio di imparare e crescere nel settore delle risorse umane.

• Attenzione ai Dettagli:
  Precisione e cura nella gestione delle informazioni e nella comunicazione con i candidati.

• Flessibilità:
  Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione.

• Etica Professionale:
  Alto livello di integrità e rispetto della riservatezza delle informazioni dei candidati.

Chi siamo

The Information Lab è un'azienda riconosciuta a livello internazionale come eccellenza nella Data Analytics e Data Visualization e nell'implementazione di strategie di digitalizzazione e ammodernamento. Proponiamo processi e modelli di Self-Service Analytics che puntano alla trasformazione dell'azienda in azienda Data-Driven.

Condividiamo informazioni ed esperienze attraverso un network interno che include 8 nazioni europee. Per raggiungere questo obiettivo la scelta strategica del gruppo è di focalizzarsi sulle piattaforme che consideriamo più innovative nel panorama analytics, ovvero Tableau, Alteryx e Snowflake, che riteniamo l'espressione più matura della Self Service Analytics: Tableau per la Data Visualization; Alteryx per Data Preparation e Advance Analytics; Snowflake come datawarehouse Cloud.

In aggiunta ad una serie di stimolanti responsabilità, offriamo spazio al tuo sviluppo e allo sviluppo delle tue idee. Lavoriamo sia con grandi aziende internazionali sia col settore delle PMI. I nostri clienti operano in diversi settori che spaziano dall' editoria alla finanza, dal retail al luxury, dalle telco alla logistica fino alla pubblica amministrazione e lo sport.

Se sei alla ricerca di un lavoro vario e stimolante in una realtà in forte crescita allora sei la persona che fa per noi.

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity.