Direttore tecnico

Nell'ambito del potenziamento dell'organico funzionale alle proprie attività, Cogeme SpA, società a partecipazione pubblica, holding industriale di un gruppo societario di servizi pubblici locali, ricerca per la propria sede di Rovato.
n. 1 Direttore Tecnico.

Cogeme S.p.A. ricerca ora il proprio Direttore Tecnico, che avrà il compito di fungere da collegamento operativo e strategico tra la Direzione Generale e le diverse business unit di Cogeme S.p.A. e, in caso di necessità, anche nell'ambito di rapporti infragruppo effettuando tutte le attività e le azioni a ciò necessarie.

La risorsa garantirà il coordinamento, la coerenza e l'efficacia delle attività operative, assicurando il raggiungimento degli obiettivi aziendali in termini di qualità, tempi e risultati economici.

Nel dettaglio la risorsa, in riporto al Direttore Generale, dovrà assicurare una gestione integrata e coerente con gli obiettivi aziendali.

Infine, il ruolo prevede la traduzione degli indirizzi strategici della Direzione in piani operativi concreti e misurabili, garantendo al contempo il corretto avanzamento dei progetti e la conformità alle normative tecniche e ambientali vigenti.

Per alcuni processi sarà attiva anche per Cogeme Energia nell'ambito di un rapporto infragruppo di distacco parziale.

Requisiti indispensabili richiesti sono:

• Laurea magistrale o Laurea specialistica secondo vecchio ordinamento ad indirizzo ingegneristico;
• Esperienza di almeno cinque anni in ruoli di responsabilità tecnica o direzione operativa, con coordinamento di risorse e team multidisciplinari presso aziende strutturate e complesse;
• Ottima conoscenza di tecniche e strumenti abilitanti la pianificazione strategica, la programmazione operativa e finanziaria;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Elevata capacità di pianificazione e controllo delle attività, determinazione al raggiungimento degli obiettivi, capacità di fluida relazione e comunicazione ad ogni livello evidenziata dalle esperienze maturate;
• Patente B, automunito/a e residenza o domicilio in zone da cui raggiungere agevolmente la sede di Rovato (BS) o disponibilità al trasferimento.

In fase di selezione saranno ritenuti requisiti preferenziali:

• Aver maturato esperienza di almeno cinque anni presso aziende che operano nel settore multiutilities;
• Esperienza anche breve in ambito di ricerca e sviluppo;
• Conoscenza approfondita del settore energetico e ambientale, con particolare riferimento agli impianti termici e fotovoltaici e alla gestione di impianti di smaltimento rifiuti;
• Buona conoscenza della normativa e degli strumenti in tema di ambiente salute e sicurezza;
• Problem solving, capacità di coordinamento di team multidisciplinari ed attitudine alla gestione di più progetti contemporaneamente;
• Disponibilità nel breve periodo.

Orario di lavoro e sede:
full time, presso la sede di Rovato (BS).

Tipologia di contratto:
inserimento con contratto a tempo indeterminato, con inquadramento di Dirigente.

Per ampliare il numero di candidature in linea effettivamente con i requisiti richiesti, per la propria

successiva valutazione, Cogeme SpA si avvarrà per la fase di preselezione della società di selezione

Jefferson Wells a cui, nel rispetto degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 relativo alla

protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, dovranno essere inviate direttamente tutte le candidature, accedendo al seguente link:

Saranno prese in esame le candidature ricevute entro e non oltre la giornata del 27 novembre 2025.

In esito alla fase di preselezione; Cogeme SpA dopo esame delle candidature si riserva di valutare solo coloro che, dalle esperienze indicate nel CV siano in possesso oltre che dei requisiti indispensabili di alcuni o tutti i preferenziali, con particolare valorizzazione del numero di anni di esperienza maturati.

I candidati prescelti parteciperanno ad un colloquio orale con Cogeme SPA.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.

La graduatoria di selezione rimarrà comunque efficace per un periodo di 18 mesi, per l'eventuale

sostituzione di personale nel ruolo ricercato e/o copertura di ulteriori posti relativi allo stesso profilo professionale che dovessero rendersi vacanti e disponibili, per le sedi aziendali, successivamente all'approvazione della graduatoria medesima.