Tirocinio

CONTESTO LAVORATIVO

CESVI è un'organizzazione umanitaria italiana, laica e indipendente, fondata nel 1985 a Bergamo. CESVI opera in 4 continenti con progetti di emergenza, ricostruzione e sviluppo a favore delle popolazioni locali.

Gli interventi di CESVI a favore delle popolazioni di tutto il mondo coprono in continuità, attività di risposta all'emergenza, di riabilitazione fino allo sviluppo sostenibile. Attraverso l'esperienza nei territori, CESVI si impegna a influenzare il cambiamento che promuove, a livello nazionale, europeo e internazionale.

In questo contesto l'Unità Strategy, Politics and institutional Relations sviluppa e costruisce rapporti proficui e duraturi con stakeholder italiani, europei e internazionali e donatori istituzionali. Sviluppa e mantiene il presidio di network, reti e coalizioni italiane, europee e internazionali di interesse strategico per CESVI per favorirne il posizionamento e l'operato nei paesi intervento; raccoglie evidenze e buone pratiche al fine di rafforzare gli interventi in ambito umanitario e di sviluppo; sviluppa le azioni di advocacy sui temi e aree geografiche prioritari, in linea con la Strategia Globale CESVI quinquennale

JOB DESCRIPTION

Il tirocinio (curriculare o extracurriculare) inizierà a gennaio 2025 e avrà una durata di 6 mesi.

Sede di lavoro: Milano o Bergamo

Il/La candidato/a selezionato/a sarà inserito/a nell'Unità Strategy, Politics and institutional Relations, sotto la supervisione della responsabile di Unità e in stretto coordinamento con le risorse operanti in HQ e all'estero.

Il/La tirocinante nell'Unità Strategy, Politics and institutional Relations svolge un ruolo di supporto allo sviluppo e implementazione del posizionamento e delle azioni di influenza, networking e advocacy di CESVI. L'obiettivo principale del tirocinio sarà quello di supportare il piano di azione dell'Unità in linea con la Strategia Globale CESVI.

Nello scenario sopra descritto, il/la tirocinante selezionato/a si occuperà di:

• supportare il lavoro di presidio di network, reti e coalizioni italiane, europee e internazionali di cui CESVI è membro (es. Alliance2015);
• supportare le azioni di advocacy con gli high-level target italiani (es. MAECI-AICS), europei (es. DG ECHO, DG INTPA, EEAS), internazionali (es. FAO, WFP, OCHA, UNHCR) e donors istituzionali e supportare l'Unità nella definizione e sviluppo delle attività di relazioni istituzionali;
• aggiornare i materiali per advocacy, briefing papers, statement, web content e report;
• aggiornare informazioni e analisi dei processi internazionali rilevanti sui temi prioritari individuati, con particolare attenzione all'aiuto umanitario e agli approcci di nexus umanitario-sviluppo-pace;
• supportare lo sviluppo di rapporti/paper di CESVI al fine di contribuire al posizionamento dell'organizzazione su temi strategici e rafforzare le relazioni istituzionali con particolare focus su aiuto umanitario e settori quali protezione, filiere produttive e generazione di reddito, risposta agli impatti climatici, sicurezza alimentare e nutrizione;
• preparare contenuti tematici e posizionamenti in vista di incontri esterni, tavoli, gruppi di lavoro, eventi;
• coadiuvare il team dell'Unità nei meccanismi di comunicazione interna con le Unità di CESVI;
• supportare il team dell'Unità nelle relazioni con le altre Unità e i Dipartimenti di CESVI e nell'organizzazione e realizzazione di policy forum, eventi di presentazione rapporti e altri eventi di advocacy e attività di outreach;
• presidiare contact lists e altri database necessari per l'implementazione delle azioni di networking e advocacy.

REQUISITI ESSENZIALI

• laureando/a (triennale o magistrale) in relazioni internazionali, cooperazione internazionale, diritti umani o affini;
• competenze analitiche e di ricerca;
• ottime competenze di comunicazione scritta e verbale;
• ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1-C2) sia scritta che parlata;
• buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), e dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di comunicazione online (Microsoft Teams, Zoom);
• sensibilità e interesse ai temi della cooperazione internazionale e dell'aiuto umanitario e condivisione dei valori di CESVI;
• predisposizione alle relazionali interpersonali;
• capacità di rispettare le scadenze, attenendosi ad un piano di lavoro concordato e gestione delle priorità;
• precisione e flessibilità.

REQUISITI DESIDERABILI

• percorsi formativi in politiche internazionali e di cooperazione internazionale;
• buona conoscenza del linguaggio tecnico-specialistico correlato alla funzione e all'ambito di intervento (cooperazione internazionale, aiuto umanitario e simili);
• conoscenza delle politiche globali di sviluppo e sistema umanitario e interesse per le politiche internazionali;
• precedenti esperienze in organizzazioni o network internazionali.

SAFEGUARDING

CESVI applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell'Organizzazione.

L'impegno di CESVI ad essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

TU 81-08

CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell'Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista la valutazione di idoneità alla posizione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell'Organizzazione.

A causa dell'elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.