Associate Founder

TL;DR (Too Long; Didn't Read)HuG (Human Growth) è un'azienda specializzata in Revenue e Sales verticale per le aziende operanti nel mondo manifatturiero. Si, parliamo di B2B per il manifatturiero.In pratica? Aiutiamo aziende e startup a vendere soluzioni Tech a chi è abituato a parlare di processi produttivi, qualità e lavorazione delle materie. Non facile ma molto stimolanteL'obiettivo è ambizioso: portare a 1M€ di fatturato l'azienda in 3 anni, per farlo dovremo trovare ed aiutare startup e scaleup a vendere i loro prodotti/software. Il percorso sarà impervio perché parliamo di cicli di vendita mediamente lunghi e approfondimenti tecnici.Sarai il supporto operativo del founderOfferta: 500€-700€/meseModalità: Part-time (15-20h) ibrida - remoto + incontri prefissati a cadenza settimanale (zona Brescia-Bergamo-Verona)Chi SiamoHuG nasce dalla voglia di sviluppare un servizio verticale sulla parte Sales e Revenue e su volontà di Simone Sottocasa (Consulente verticale su Sales B2B con oltre 12 anni di esperienza) e Matteo Gerosa (Titolare di TIF creativehub, agenzia di comunicazione e marketing con un team di 20 persone).Chi cerchiamoHuG è agli inizi della sua vita, l'azienda è nuova e stiamo cercando un BDR che sia realmente interessato a crescere con e nell'azienda, che abbia fame si approfondire nuove modalità di sviluppo Sales, utilizzando e sperimentando anche con nuovi strumenti ed AI.Siamo una scuola sales forte, e lavoriamo con startup e aziende molto veloci. Cerchiamo persone che vogliano imparare e formarsi.Cerchiamo una figura giovane ma motivata che abbia voglia di mettersi in gioco, imparare modalità di lavoro veloci ma strutturate.Sei uno che smanetta, che ha voglia di costruire imparando e che ci mette del suo.Non importa se non hai esperienza pregressa, l'importante è l'attitudine.Cosa faraiSupporto operativoSarai il supporto operativo del founderRicerche di mercato e settorialiAnalisi dati e processi commercialiSviluppo presentazioni e framework su MiroTest nuovi strumenti e script LLMLavorerai a stretto contatto con Simone per definire le giuste strategie di outbound e con il nostro Go To Market EngineerPLUS—> Lavorare su diverse realtà ti permetterà di variare nel tuo lavoro, crescere più velocemente e testare modalità di contatto, accrescendo la tua esperienza come Sales.Chi sei**Esperienza:** Hai 0-1 anno di esperienza, sei uno studente universitario o similare, ce ha voglia di imparare costruendo. Siamo aperti a talenti junior con una gran voglia di fare.**Vuoi farti il mazzo:** Abbiamo una direzione chiara e spalle solide, ma è tutto da costruire e testare.**Voglia di imparare:** Cerchi costantemente modi per migliorarti e aiuti gli altri a fare lo stesso.**Mentalità orientata alla crescita e all'imprenditorialità**: non ti limiti a identificare i problemi e eseguire quello che ti viene detto, cerchi attivamente soluzioni e non hai paura di proporle al team.**Orientamento ai risultati**: sei pronto a lavorare con obiettivi chiari e sfidanti. Il 25% del tuo compenso sarà variabile uncapped; non ti spaventa, ma motiva.Cosa offriamo-Dai 500€/mese ai 700€/mese in base alla tipologia di part-time che vuoi fare (15h o 20h). Se hai bisogno di fare uno stage curricolare siamo aperti ad aiutarti.-Lavoro ibrido:apriremo un ufficio a Brescia, ne abbiamo uno a Erba (CO). Per noi l'importante sono i risultati e l'affiatamento con il team e la cultura aziendale. Prevediamo lavoro ibrido da decidere insieme, con almeno 1 incontro settimanale in presenza.Vedrai crescere da 0 una delle prime aziende che propone servizi Sales e Revenue nel mondo manifatturiero: sarai protagonista, ma avrai la tranquillità di lavorare con gente esperta e con chi ha già fatto impresa.-Opportunità di carriera: il team Sales è da costruire. Da qui a 1 anno contiamo di inserire altre 4 persone. Se ti trovi bene potresti crescere e essere inserito full time.Un ambiente lavorativo che fa volare le giornate: l'obiettivo è lavorare bene e raggiungere i risultati, ma ci teniamo a creare un ambiente sano, dove i valori di umiltà, fiducia e la costruzione di relazioni umane reali sono al primo posto.Processo di selezione Riceverai sicuramente un feedback per la tua candidatura, sia che sia positivo o negativo. Ci teniamo a condividere valore in questa fase.Devi farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare.Chiamata conoscitiva (30 minuti)Test asincrono scritto (~1h)Feedback call finale (30 minuti)Cosa non ci interessaNon ci interessa il tuo CV, un fantastico documento, ma che ha poco a che vedere con il reale potenziale delle persone (sia in positivo che in negativo). Ci teniamo a conoscerti DAVVERO. Per questo chiediamo di compilare questo questionario, chiedendoti di provare a essere te stesso, cercando di far emergere i punti di forza per i quali pensi sarai il giusto fit.Non vediamo l'ora di conoscerti