Direttore di Divisione

2 settimane fa

Turin, Piemonte, Italia PRAXI A tempo pieno 50.000 € - 80.000 € all'ano

Mission

Il Direttore di Divisione, a riporto del Direttore Generale del Gruppo, avrà il compito di supportare e tradurre la visione strategica del Consiglio di Amministrazione in piani operativi efficaci guidando il management team.

Principali Responsabilità

L'obiettivo di questo inserimento è quello di guidare la Divisione - circa 100 risorse - garantendo performance sostenibili, crescita e solidità nel medio-lungo periodo. La risorsa tradurrà in piani operativi la visione strategica del Consiglio di Amministrazione assicurandone l'esecuzione, condividendo i bisogni interni della Divisione e gli insight di mercato per l'ambito di riferimento.

Tra le principali attività:

  • Garantire il coordinamento e la gestione complessiva della Direzione Editoriale, della Direzione Logistica e di quella di Produzione, nonché della Direzione Commerciale (rete agenziale);
  • Guidare e coordinare il team manageriale, assicurando un efficace sistema di deleghe, responsabilità e monitoraggio, mediando e costruendo relazioni efficaci tra gli stakeholder coinvolti, internamente alla Divisione ed esternamente - nel Gruppo e sul mercato;
  • Assicurare una gestione economico-finanziaria solida: budgeting, P&L, cash flow, marginalità e controllo dei costi;
  • Promuovere una cultura organizzativa orientata a performance, qualità, innovazione, sostenibilità e sicurezza;
  • Assicurare il rispetto di normative, standard di qualità, procedure interne e compliance;
  • Monitorare l'andamento del mercato, della concorrenza e dei trend di settore per adeguare, con la propria squadra, piani di sviluppo e priorità in coerenza con le scelte strategiche del Gruppo;
  • Gestire negoziazioni con le controparti - anche internazionali.

Requisiti

Fondamentali/Must have

  • Esperienza in ruoli di Direttore Generale, Direttore di Divisione/BU o similari;
  • Background in realtà con filiere articolate (editoria, industria, produzione, logistica, media company, distribuzione…);
  • Abilità nella gestione e coordinamento di più funzioni eterogenee (es. produzione, logistica, commerciale, editoriale o similari) con un management team complesso;
  • Competenze nella gestione di budget, P&L, cash flow, marginalità così come nei temi di compliance e sicurezza;
  • Capacità negoziali e di gestione di trattative anche internazionali;
  • Consuetudine a logiche di business planning e reporting periodico al CdA o al top management;
  • Fluente padronanza della lingua inglese.

Preferenziali/Nice to have

  • Una precedente esperienza in un Gruppo con centralizzazione di funzioni di staff sarà apprezzata.

Alla risorsa saranno richieste alcune trasferte per partecipazione a fiere, eventi e per il raccordo costante con il management del Gruppo.

Data la specificità del posizionamento di mercato del Gruppo, un'esperienza pregressa in ambito editoriale costituisce un elemento distintivo, ma non è requisito obbligatorio. Sarà invece fondamentale la motivazione a comprendere appieno le dinamiche del settore e i principali stakeholder di riferimento.

Sede lavorativa

Torino

Azienda

La Divisione è parte di un Gruppo editoriale italiano leader di riferimento nel settore dell'educazione e della formazione, con una lunga tradizione e un catalogo ampio e diversificato. L'organizzazione è oggi impegnata in un costante percorso di innovazione e sviluppo di nuove soluzioni per l'apprendimento.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #EDITORIA #DIRETTOREGENERALE #DIRETTOREDIDIVISIONE #DIRETTOREBU

Rif. EX20254

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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