responsabile risorse umane

3 giorni fa


Trento, Italia Federazione Trentina della Cooperazione A tempo pieno

COOP CONSUMATORI ALTO GARDA, un'importante realtà cooperativa presente sul territorio da 50 anni con 8 punti vendita dislocati sul territorio trentino tra Arco, Riva del Garda e Torbole, è alla ricerca di una persona che ricopra il ruolo di RESPONSABIELE RISORSE UMANE.

La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane con un focus particolare sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Avrà il compito di collaborare in stretta sinergia con la Direzione per lo sviluppo di progettualità innovative nonché con i vari Responsabili di Filiale per garantire l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali.

La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali:

  • esperienza di almeno 5 anni nel ruolo e titolo di laurea magistrale o vecchio ordinamento;
  • conoscenze degli economics e del costo del lavoro;
  • conoscenza base della contrattualistica e del Diritto del Lavoro;
  • conoscenza dei temi centrali legati allo sviluppo e valorizzazione delle risorse umane quali: sistemi di retribuzione e di incentivazione, sviluppo di politiche HR digital, age management, D&I etc..;
  • ottime conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office).

Completano il profilo professionale:

  • affidabilità, proattività, riservatezza e precisione;
  • abilità di sapersi muovere in un ambiente complesso e orientamento al problem solving;
  • capacità di leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti;
  • flessibilità̀ e agilità̀ organizzativa e relazionale;
  • graditi corsi di formazione e/o master in ambito risorse umane.

La risorsa si occuperà di:

  • avviare la funzione hr all'interno dell'azienda accreditandola quale area centrale per la gestione del personale e lo sviluppo organizzativo;
  • gestire una relazione strategica e programmatica con la direzione generale;
  • gestire la programmazione del fabbisogno del personale, analizzando i dati relativi all'organico, integrandoli con la valutazione delle potenzialità̀ e delle prestazioni delle risorse interne;
  • pianificare e gestire il budget del personale in tutte le sue fasi compatibilmente agli obiettivi strategici aziendali;
  • gestire processi di selezione unitamente ai responsabili di filiale;
  • pianificare la formazione e i percorsi di crescita e sviluppo;
  • supportare la scrittura e lo sviluppo delle procedure e processi interni;
  • guidare e gestire processi di change management e di orientamento della cultura organizzativa.

Si propone un inserimento nell'organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all'esperienza.

Allegare al modulo sottostante lettera motivazionale e curriculum vitae


  • Risorse Umane

    7 giorni fa


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