Junior Client Advisor – Employee Health

Stiamo cercando una risorsa da inserire nel nostro team
MMB (Mercer Marsh Benefit)
presso Marsh S.p.A. Il ruolo sarà basato a
Padova
. Si tratta di una posizione ibrida che richiede la presenza in ufficio almeno tre giorni a settimana.

Mercer Marsh Benefits (MMB) è una società leader nella consulenza HR e intermediazione assicurativa di benefit per i dipendenti. MMB offre ai propri clienti una vasta gamma di servizi di consulenza, intermediazione e soluzioni digitali per i benefit dei dipendenti, tutti progettati per migliorare l'esperienza dei benefit per il bene più prezioso dei nostri clienti: le persone. Il settore dei benefit per i dipendenti è in evoluzione e in MMB siamo entusiasti di guidare questo cambiamento.

Il candidato sarà inserito nella nostra organizzazione in un'opportunità stimolante, che permetterà una crescita professionale all'interno di un team dinamico e in forte espansione.

Ci aspettiamo da te:

• Essere aggiornato sui servizi di employee benefit e su tutte le soluzioni che possiamo offrire ai clienti;
• Essere in grado di coordinare le attività di gestione e rinnovo con il cliente e con il team Employee Health & Benefits;
• Essere un ottimo comunicatore e un abile costruttore di relazioni. Ogni giorno interagirai con i clienti aiutandoli a risolvere le loro problematiche relative ai benefit assicurativi;
• Supportare nella gestione delle specifiche di copertura e nell'ottenimento di preventivi dai carrier;
• Essere responsabile dello sviluppo e dell'erogazione dei programmi e delle soluzioni di salute e benessere assegnati ai clienti, per migliorare i risultati relativi al capitale umano, inclusi sviluppo di programmi, welfare e definizione della strategia di benefit più adatta per le aziende e i loro dipendenti.

Requisiti richiesti:

• Laurea, preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Sociali e Amministrative, Relazioni Internazionali
• Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano;
• Consolidate competenze avanzate nell'uso dei principali strumenti informatici (in particolare Microsoft Office: Word, Excel e PowerPoint).

Cosa puoi aspettarti:

• Un percorso di carriera all'interno di Marsh: a partire da uno stage iniziale di 6 mesi finalizzato per 2/3 ad apprendistato, avrai la possibilità di accelerare la tua carriera attraverso un contratto di lavoro, che sarà personalizzato in base alle tue performance e al tuo impegno.

Cosa ti distingue:

• Forte interesse nell'ambito dell'intermediazione assicurativa e della gestione del rischio;
• Attività extracurriculari significative ed esperienze internazionali;
• Autonomia, ambizione e orientamento agli obiettivi;
• Approccio pratico alla risoluzione dei problemi, con una mentalità resiliente, flessibile e innovativa.

Marsh, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is the world's top insurance broker and risk advisor. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.

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